2026年辽宁特殊教育师范高等专科学校单招职业技能考试题库附答案详解(综合题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年辽宁特殊教育师范高等专科学校单招职业技能考试题库附答案详解(综合题).docx

2026年辽宁特殊教育师范高等专科学校单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、与行政相比,管理首先关注的是()。

A.实现结果

B.承担责任

C.改善福利

D.社会秩序

【答案】:A

【解析】管理与行政存在一定区别,行政更侧重于维护社会秩序等方面。而管理的核心在于达成特定的目标,也就是实现结果。承担责任、改善福利并非管理首先关注的方面,虽然管理过程中可能涉及这些内容,但不是首要关注点。社会秩序通常是行政工作所着重维护的内容。所以相比于行政,管理首先关注的是实现结果。

2、解方程3p+2q=10,若p=2,则q的值是多少?

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:B.2

【解析】将p=2代入方程,得到3(2)+2q=10,即6+2q=10,然后将6移到等式右边,得到2q=4,然后除以2,得到q=2。

3、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是()。

A.决议

B.会议记录

C.会议纪要

D.议案

【答案】:C

【解析】决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,重点在于重大决策,并非主要记载会议主要精神和议定事项。会议记录是对会议过程的原始记录,不属于法定公文。会议纪要用于记载会议主要情况和议定事项,能体现会议核心精神与达成的共识,符合题目要求。议案是由法定机关和人大代表向同级人民代表大会或人大常委会提出,属于提请审议事项的公文,与记载会议主要精神和议定事项不符。所以答案是会议纪要。

4、用于下级向上级请求批示或批准的公文是()

A.请示

B.报告

C.批复

D.计划

【答案】:A

【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,用于下级向上级请求批示或批准。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,并非用于请求批示或批准。批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,是上级对下级的回复,并非下级向上级的请求公文。计划是对未来一定时期内的工作、学习或生产等预先拟定目标、内容、步骤、措施等的一种事务文书,并非正式公文,也不是用于向上级请求批示或批准的。所以正确答案是请示。

5、近段时间,公共舆论中出现了“被就业”“被增长”“被自愿”等“被”现象。其中,“被增长”指工资实际未增长,但统计数据显示增长,让人们“幸福”地被统计数据所笼罩。越来越多“被”现象的出现,对政府的启示是()。

A.公民要不断增加政治参与度

B.政府要不断提高行政工作效率

C.公民要不断加强对政府的监督

D.政府要树立求真务实的工作作风

【答案】:D

【解析】“被”现象体现出统计数据与实际情况不符,如“被增长”里工资实际没增长但统计数据显示增长。这反映出一些工作没有做到实事求是,数据有虚假成分。对于政府而言,这种现象提醒其要树立求真务实的工作作风,坚持一切从实际出发,把工作落到实处,使各项工作经得起实践、群众和历史的检验。而公民增加政治参与度是对公民的要求,并非对政府的启示;提高行政工作效率侧重的是政府工作的速度和执行力,与解决“被”现象所反映的问题关联不大;加强公民对政府的监督虽有助于规范政府行为,但没有直接针对“被”现象体现的不务实问题。所以强调政府应树立求真务实的工作作风最为恰当。

6、促销方案A提供免费送货安装,促销方案B提供送货上门,哪种方案更吸引新购买者?

A.促销方案A

B.促销方案B

C.两者相同

D.取决于服务范围

【答案】:A

【解析】促销方案A提供免费送货安装,对于新购买者更吸引。

7、某城市去年的人口为50万,今年人口增加了10%,问今年的人口是多少?

A.55万

B.60万

C.65万

D.70万

【答案】:A.55万

【解析】今年人口=去年人口*(1+增长率)=50万*(1+10%)=50万*1.1=55万

8、如果一个人摄入过多的糖分,那么他可能会增加患糖尿病的风险。以下哪个选项最能解释这个现象?

A.血糖水平升高

B.胰岛素分泌不足

C.体重增加

D.饮食习惯改变

【答案】:A

【解析】摄入过多的糖分会导致血糖水平升高,长期如此可能增加患糖尿病的风险。

9、垄断资本主义国家事实上的主宰者是()

A.银行资本家;

B.工业资本家;

C.金融寡头;

D.商业资本家

【答案】:C

【解析】在垄断资本主义阶段,金融寡头通过掌握庞大金融资本,控制国家经济、政治生活,在经济上通过参与制、政治上通过个人联合等方式,成为事实上主宰者,所以应选金融寡头。

10、劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工

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