2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案).pdfVIP

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理通关题库(附答案)

单选题（共45题）

1、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。

A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商

B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时

C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时

【答案】D

2、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬

结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

【答案】C

3、根据以下材料，回答86-90题

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

【答案】D

4、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误

的是（）。

A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技

术能力分析

B.临界特质由能力特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作

分别至少需要具备的品质、特征

D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

【答案】D

5、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

【答案】A

6、劳动关系的主体是指（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

D.用人单位工会组织

【答案】C

7、缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.工作分析观察法

D.工作分析问卷法

【答案】B

8、（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时

期效率较低。

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.自主性工作团队

D.工作生活质量

【答案】B

9、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考

核指标权重的设计方法（）。

A.对偶比较法

B.倍数加权法

C.重要性排序法

D.关键事件法

【答案】A

10、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主

决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

A.社会保险

B.年休假

C.劳动争议处理方式

D.用工形式

【答案】D

11、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

A.含蓄表达

B.利用反馈

C.控制情绪

D.主动倾听

【答案】A

12、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）

A.两者呈正相关关系

B.两者呈负相关关系

C.两者呈倒“U”形关系

D.D.

【答案】C

13、招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层

B.人力资源部门

C.用人部门

D.人力资源部门和用人部门共同

【答案】D

14、根据以下材料，回答97-100题

A.一致性规则

B.团体决策规则

C.多数取胜规则

D.优势取胜规则

【答案】B

15、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时

间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约

之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时

间，这体现了劳动力市场()的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性

【答案】B

16、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场

【答案】A

17、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小

李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年

和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务

科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国《劳

动合同法》的规定，总务科的小刘