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2026年人力资源部专员考试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在深圳地区，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.根据上海市劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在广州，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.直接解除劳动合同

B.要求用人单位补缴

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

4.以下哪项不属于北京地区经济补偿金计算基数？（）。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.加班费

5.在杭州，企业实行不定时工作制的，应（）。

A.每日工作时间不超过8小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.经劳动行政部门审批

D.每月工作时间不超过200小时

6.根据深圳市员工工资支付条例，工资应当（）。

A.每月15日前支付

B.每月10日前支付

C.每月5日前支付

D.随公司资金状况支付

7.以下哪项不是南京地区劳动合同的必备条款？（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.员工照片

D.合同期限

8.在成都，劳务派遣用工比例不得超过（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

9.根据广东省工资支付条例，用人单位在（）情况下可以扣除劳动者部分工资。

A.未完成工作任务

B.代扣个人所得税

C.员工违纪

D.以上都是

10.在重庆，用人单位单方面变更劳动合同，应（）。

A.提前30天通知

B.支付经济补偿

C.经员工同意

D.以上都是

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些属于深圳市企业招聘广告的禁止性内容？（）

A.限制性别

B.要求学历

C.明确年龄

D.地域限制

2.根据上海市劳动合同法实施条例，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情况？（）

A.员工怀孕

B.员工患病

C.员工工伤

D.员工违纪

3.在广州，企业进行绩效管理应（）。

A.制定明确标准

B.定期进行评估

C.与薪酬挂钩

D.公开透明

4.杭州地区企业制定员工手册应包含哪些内容？（）

A.公司规章制度

B.员工权利义务

C.奖惩措施

D.联系方式

5.深圳市员工培训制度应包括（）。

A.培训计划

B.培训内容

C.考核评估

D.费用标准

6.根据南京市企业工资集体协商办法，工资集体协商应（）。

A.每两年进行一次

B.由工会组织

C.内容包括工资水平

D.结果需公示

7.成都市企业制定裁员方案应考虑（）。

A.员工年龄

B.工龄

C.家庭情况

D.经济补偿

8.广东省企业员工休假制度应包括（）。

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.婚假

D.丧假

9.重庆市企业制定劳动纪律应（）。

A.明确违纪行为

B.规定处罚措施

C.公示制度

D.备案劳动行政部门

10.招聘过程中，以下哪些属于合法的甄选方式？（）

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.体检

三、判断题（每题1分，共20题）

1.在上海，劳动合同必须书面形式。（）

2.深圳市员工加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。（）

3.广州地区企业可以随意调整员工岗位。（）

4.杭州员工享有带薪年休假，但不满一年工龄的不享受。（）

5.深圳市劳务派遣人员与正式员工享有同等福利待遇。（）

6.南京企业制定规章制度需经员工代表大会通过。（）

7.成都地区企业裁员需向劳动行政部门报告。（）

8.广东省企业员工工资不得低于当地最低工资标准。（）

9.重庆市员工可以拒绝用人单位安排的强制加班。（）

10.招聘过程中，用人单位可以要求候选人提供担保。（）

11.深圳员工解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）

12.广州企业制定绩效考核指标应与员工能力匹配。（）

13.杭州地区企业员工培训需有书面记录。（）

14.深圳市企业员工享有病假工资。（）

15.南京企业制定员工手册需经劳动行政部门备案。（）

16.成都地区企业员工享有婚假工资。（）

17.广东省企业员工离职需提前30天通知。（）

18.重庆市企业制定薪酬制度需考虑地区差异。（）

19.招聘过程中，用人单位不得询问候选人的婚姻状况。（）

20.深圳员工享有高温补贴。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述深圳市劳动合同解除的程序和条件。

2.说明广州地区企业制定员工手册的基本要求。

3.阐述杭州企业进行绩效管理的步骤和方法。

4.分析成都地区企业处理劳动争议的途径和流程。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.案例背景：某深圳科技公司因业务调整，决定裁员10%。其中5名