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2026年医疗健康与生命科学行业职场展望

77%

的医疗健康与生命科学行业雇主正面临技能型人才短缺的困境

随着关键药物专利到期

#对全球制药行业的预期影响预计将高达

2360亿美元

仅有19%

的医疗健康与生命科学雇主称他们已全面应用人工智能以优化其招聘流程

目录

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人工智能加速：破局良方

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尽管全球面临宏观经济挑战，但医疗健康与生命科学行业的前景依然审慎乐观。人工智能创新是关键的驱动力，它有望重塑运营模式、提升生产力，并在整个价值链中发掘新机遇。研发（RD）仍然是行业的核心要务。企业正在重构策略以提升效率，并探索利用数字孪生和人工智能技术来加速药物研发。本期全球洞察报告旨在帮助行业领袖们理解以下他们将要面临的劳动力挑战：

?展望2026：哪些关键趋势将影响企业的战略性人力资源规划？

?面对诸如护士、数据科学家等热门岗位的人才短缺，企业领导者应如何破局？

?企业应制定何种策略，以吸引并留住顶尖人才？

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人工智能加速：破局良方

全球医疗健康与生命科学行业正在加速拥抱人工智能，

这场变革深刻重塑了从疾病诊断到新药研发的各个环节。医疗机构正加速将人工智能技术融入临床实践，广泛应用于早期诊断、远程监护及手术辅助等领域。这一增长趋势反映了行业正向数据驱动、个性化和高效的医疗模式转型，人工智能也因此被定位为未来医疗体系的基石。

?加速布局：超过一半（60%）的医疗健康与生命科学行业高管正计划加大对生成式人工智能的投资，以推动其在全价值链的深度应用。1

?日益增长的招聘应用：在医疗健康与生命科学行业，人工智能在人才招聘中的应用尚处于早期阶段。尽管目前有32%的雇主已使用这些工具，但仅有19%认为其在招聘流程中得到了充分应用。2

?难以“程序化”的技能：然而，人工智能应用的自动化亦存在其局限性。医疗健康与生命科学行业的企业表示，道德判断（33%）、患者服务（33%）与沟通技巧（29%）是人工智能最难替代或赋能的三大技能。3

未来劳动力市场洞察与应对：

?在全球范围内，该行业在人才招聘领域仍有巨大潜力尚待挖掘，可通过规模化应用人工智能提升招聘成效。

?面对技术的快速迭代，开展持续的员工培训将是重中之重。

?人工智能技能提升固然至关重要，但对于该行业的雇主和员工而言，强化那些难以自动化的软技能，更是打造差异化优势的关键所在。

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全面应用人工智能

以优化其招聘流程。

1.Deloitte2.ManpowerGroupEmploymentOutlookSurvey,Q22025

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成本控制

面对持续的经济压力，以及不断攀升的研发与合规成本，医疗健康5生命科学行业必须在不影响质量、安全和创新的前提下削减开支。在此背景下，劳动力成本管理尤为关键，雇主必须在满足员工需求和应对增长的经营成本之间找到平衡点。

?不断上涨的供应链成本：超过80%的制药研发负责人预计，未来两到五年内，供应商支出将增长10%至30%。1

?地缘政治动荡：医疗健康与生命科学行业的大多数（65%）雇主表示，全球贸易的不确定性正对其招聘决策造成中等或显著的影

响。2

?招聘趋于谨慎：在2025年第四季度，该行业的招聘经理依然持审慎态度。尽管仍有许多企业（35%）计划增加招聘，但大多数（46%）雇主预计将维持现有员工规模，或缩减人员（16%）。3

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大多数医疗健康与生命科学雇主

（46%）计划维持现有员工规模

以应对日益加剧的成本压力。

未来劳动力市场洞察与应对：

?招聘策略更趋精选，重点聚焦于高端技能型人才或一线岗位。

?全球人才寻猎不仅能助力企业拓展专业人才储备、优化人力成本，

更能使其在有效控制运营开支的同时，保持强大的市场竞争力。

?优化企业的灵活用工策略，同样有助于企业管控风险和控制成本。

1.Mckinsey2.ManpowerGroupEmpIoymentOutIookSurvey,Q220253.ManpowerGroupEmpIoymentOutIookSurvey,Q42025

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未来劳动力市场洞察与应对：?三分之一（33%）的并购失败归因于文化冲突、核心人才流失以及敬业度

未来劳动力市场洞察与应对：

?三分之一（33%）的并购失败归因于文化冲突、核心人才流失以及敬业度不足。因此，