2026年马鞍山职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（b卷）.docxVIP

2026年马鞍山职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、以下哪种情况不可以用通报行文？（）

A.县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人

B.某大学拟批评部分学生考试作弊的行为

C.某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况

D.某公司拟公布加强员工管理的几条规定

【答案】：D

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。对于表彰抢救落水儿童的青年工人，符合通报表彰先进的适用范围；批评部分学生考试作弊的行为，属于通报批评错误的范畴；向各有关单位知照全市安全大检查的情况，可通过通报传达重要情况。而公布加强员工管理的几条规定，这是有关单位在一定范围内公布应当遵守或周知的事项，更适合用通告行文，不适合用通报行文。所以不可以用通报行文的情况是公布加强员工管理的规定。

2、哲学上，理性是指人的思维符合逻辑的能力，以下哪个选项最符合这个定义？

A.感觉能力

B.情感能力

C.逻辑思维

D.创造能力

【答案】：C

【解析】哲学上，理性是指人的思维符合逻辑的能力，即通过逻辑推理进行思考。因此，选项C最符合这个定义。

3、公共服务评估中，参与性的定义是什么？

A.公民参与公共服务决策的程度

B.公共服务的复杂性

C.公共服务的成本

D.公共服务的覆盖范围

【答案】：A

【解析】参与性在公共服务评估中指的是公民参与公共服务决策的程度，即公民在公共服务设计和实施过程中的参与程度。

4、W可以在10天内完成一项工程，而X可以在15天内完成同样的工程。如果他们一起工作，完成工程的三分之二需要多少天？

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

【答案】：B.5天

【解析】W每天完成工程的1/10，X每天完成工程的1/15。他们一起每天完成工程的1/10+1/15=1/6。完成工程的三分之二需要的时间是2/3/(1/6)=4天。

5、在数据可视化中，以下哪种图表适合展示数据的变化趋势？

A.散点图

B.折线图

C.条形图

D.饼图

【答案】：B

【解析】折线图适合展示数据的变化趋势，尤其适合时间序列数据。散点图适合展示两个变量之间的关系，条形图适合展示不同类别的数据分布，饼图适合展示部分与整体的关系。

6、一件商品原价1500元，打5折后，再打4折，最终价格为多少元？

A.300元

B.400元

C.500元

D.600元

【答案】：B

【解析】先打5折，价格为1500元*0.5=750元，再打4折，价格为750元*0.4=300元。

7、某公司与员工签订了期限为5年的劳动合同，合同中约定在这5年内按照现行工资水平向员工支付工资。在随后的5年里，该公司频繁以各种理由缩短员工中午休息时间，最终在这5年的经营中，比同行业其他公司获得了更高的利润。那么该公司超出其他公司的利润来源是（）。

A.一部分员工工资和相对剩余价值

B.一部分员工工资与绝对剩余价值

C.一部分员工工资、绝对剩余价值与相对剩余价值

D.绝对剩余价值与相对剩余价值

【答案】：B

【解析】本题可结合绝对剩余价值、相对剩余价值的概念，对该公司利润来源进行分析。绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日从而绝对延长剩余劳动时间生产出来的剩余价值。相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。公司与员工签订了为期5年的劳动合同，约定按现行工资水平付给员工工资，然而公司经常以各种借口缩短中午休息时间，相当于变相延长了员工的工作时间。在必要劳动时间不变的情况下，工作时间的绝对延长使得剩余劳动时间增加，从而生产出了绝对剩余价值。同时，该公司在5年经营当中比同行业其他公司获取了更高的利润，这意味着公司节省了一部分本应支付给员工正常休息时间的工资，也就是占有了一部分员工工资。而题干中并未体现出公司通过提高劳动生产率等方式缩短必要劳动时间来获取相对剩余价值。综上，该公司超出其他公司的利润来源是一部分员工工资与绝对剩余价值。

8、以下关于非正式组织的说法，错误的是（）。

A.非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出

B.非正式组织的产生以成员之间的共性为纽带

C.非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种个人魅力型权威

D.非正式组织是自发产生的，对于正式组织带来的只有负面影响

【答案】：D

【解析】这道题考查对非正式组织相关概念的理解。首先，非正式组织确实是“正式组织”的对称，最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出，所以该描述是正确的。其次，非正式组织是基于成员之间的共性而产生的，这些共性可以是共同的兴趣、爱好、价值观等，它们成为成员相互联系的纽带