2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案（模拟题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.7个工作日内

B.15个工作日内

C.1个月内

D.3个月内

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的法定时限。《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。逾期未订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资（第82条）。

2、下列关于劳动合同试用期的约定，符合法律规定的是？

A.甲与公司签订2年固定期限劳动合同，约定试用期3个月

B.乙与公司签订6个月劳动合同，约定试用期1个月

C.丙与公司签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.丁与公司签订1年固定期限劳动合同，试用期不包含在合同期限内

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期的法定规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（对应选项B，6个月合同试用期1个月符合规定）；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（选项A中2年合同约定3个月试用期违法）；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，但需结合合同期限（选项C未明确合同期限，默