2026年石家庄财经职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(黄金题型).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.04万字
  • 约 49页
  • 2026-02-13 发布于中国
  • 举报

2026年石家庄财经职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(黄金题型).docx

2026年石家庄财经职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、以电商为代表的经济形式已成为提升中国经济活力的重要支点。近年来,国家实施减税新政,将小微企业应纳税所得额上限从30万元提高至50万元,海量中小微网店在更为宽松的税收新政下为我国经济发展注入新活力。这是因为,减税有利于()。

A.进一步完善市场体系

B.缩小收入差距

C.激励劳动者自主创业

D.强化财政作用

【答案】:C

【解析】本题主要探讨国家实施减税新政,中小微网店在宽松税收新政下为经济发展注入新活力的原因。税收新政主要是对小微企业在纳税方面给予优惠,降低了小微企业的经营成本和创业门槛。对于创业者而言,较低的税收压力意味着创业的风险和成本相对降低,能够激励更多劳动者选择自主创业。大量中小微网店的涌现就是劳动者自主创业积极性提高的体现,它们为我国经济发展注入了新的活力。完善市场体系需要在市场规则、市场主体、市场秩序等多方面进行建设和优化,减税主要是从减轻企业负担的角度出发,对完善市场体系没有直接的作用。缩小收入差距通常是通过税收的调节作用,如累进税制,对高收入群体多征税,对低收入群体少征税或给予补贴等方式来实现,题干中减税新政主要针对小微企业,并非主要为了缩小收入差距。强化财政作用通常体现为财政政策在宏观调控中更有效地发挥作用,如通过财政支出和税收政策的调整来稳定经济增长、促进就业等,而题干强调的是减税对劳动者创业的激励作用,并非强化财政作用。综上,减税有利于激励劳动者自主创业。

2、如果今天是星期五,那么150天之后是星期几?

A.星期五

B.星期六

C.星期日

D.星期一

【答案】:B.星期六

【解析】150天之后相当于21周又3天,所以是星期五之后的第三天,即星期六。

3、在全面深化改革进程中,我国出台了一系列激活民间投资的政策,例如推进简政放权、降低企业经营成本、解决民营企业融资难和融资贵等问题。这样做有利于保障非公有制经济()。

A.在社会总资产中的优势地位

B.在国民经济关键领域的支配地位

C.在市场竞争中的平等地位

D.在社会主义基本经济制度中的平等地位

【答案】:C

【解析】在社会总资产中占优势地位的是公有资产,并非非公有制经济,所以该表述错误。在国民经济关键领域和重要行业占支配地位的是国有经济,而不是非公有制经济,所以此表述也错误。我国提出一系列激活民间投资的政策,像推进简政放权、降低企业经营成本、解决民营企业融资难题等,这些举措旨在营造公平的市场环境,让非公有制经济能与其他市场主体一样,在市场竞争中拥有平等的地位,这有利于激发市场活力和创造力,推动经济的持续健康发展,所以该项表述正确。非公有制经济和公有制经济在社会主义基本经济制度中的地位是不同的,公有制为主体,多种所有制经济共同发展,它们在所有制结构中的地位不平等,所以该表述有误。综上所述,正确答案反映的是保障非公有制经济在市场竞争中的平等地位。

4、若提高金融机构存款准备金率,那么商业银行的信用创造能力会()。

A.提高

B.下降

C.不变

D.不确定

【答案】:B

【解析】存款准备金率是中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例。当提高金融机构存款准备金率时,意味着商业银行需要将更多的存款作为准备金缴存到中央银行,可用于发放贷款的资金相应减少。而商业银行的信用创造主要是通过发放贷款来实现的,因为贷款会派生出更多的存款,进而创造出信用。可贷资金减少,那么商业银行通过贷款派生出来的存款规模就会变小,信用创造能力随之下降。所以当提高金融机构存款准备金率时,商业银行的信用创造能力会下降。

5、为什么在科学实验中需要记录数据?

A.为了展示实验的复杂性

B.为了分析实验结果

C.为了增加实验的趣味性

D.为了减少实验所需的时间

【答案】:B

【解析】记录数据是为了分析实验结果,通过记录和整理数据,可以更好地理解实验过程和结果,并得出科学的结论。

6、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】:A

【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理,而本题重点在于因个人原因设置职位,并非职权划分问题;职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内的性质和职责应保持相对不变,与本题因特定人设置职位的核心问题不相关;禁止选用亲朋作为

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档