2026年湖南石油化工职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（综合题）.docxVIP

2026年湖南石油化工职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在研究不同城市的空气质量时，发现所有空气质量较好的城市都采取了严格的工业排放控制措施，而空气质量较差的城市则工业排放控制不严格。根据求同法，可以推断空气质量较好的主要原因是什么？

A.公众环保意识高

B.工业排放控制严格

C.植被覆盖率高

D.天气干燥

【答案】：B

【解析】根据求同法，所有空气质量较好的城市都采取了严格的工业排放控制措施，因此可以推断工业排放控制严格是空气质量较好的主要原因。

2、某日，蒋某在马路上闯红灯，被交警李某拦下，李某口头作出罚款20元的处罚决定，并要求蒋某当场缴纳。蒋某要求李某出具书面处罚决定和罚款收据，李某认为相关规定路人皆知，蒋某的要求属于强词夺理，便拒绝听取其申辩。对该处罚决定，下列说法正确的是（）。

A.该处罚决定无效

B.该处罚决定不成立

C.该处罚决定违法

D.该处罚决定可以撤销

【答案】：B

【解析】行政处罚不成立是指行政处罚决定还不成其为具体行政行为。行政处罚不成立的条件是行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，不依照行政处罚法的有关规定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩。行政处罚无效是指行政处罚自始至终没有法律效力。行政处罚违法是指行政机关作出的行政处罚决定违反了法律法规的规定。行政处罚可撤销是指行政处罚存在一定瑕疵，经法定程序可以予以撤销。在本题中，交警李某拒绝听取蒋某申辩，根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定不能成立。所以该处罚决定不成立。

3、批复是上级机关用来答复请示的公文，下列关于批复的说法，错误的是（）：

A.一般下级机关请示什么问题，上级机关就批复什么问题

B.批复具有行文的主动性

C.批复具有明显的权威性

D.批复事项包括批复态度和批复意见

【答案】：B

【解析】批复是上级机关针对下级机关的请示进行答复的公文，具有被动性，即需先有下级机关的请示，上级机关才会作出批复，并非行文具有主动性。一般情况下，下级机关请示什么问题，上级机关就会针对该问题进行批复；批复体现了上级机关的意志，具有明显的权威性；批复事项通常包含对请示事项的态度以及具体的意见。所以说法错误的是具有行文的主动性这一项。

4、如果机器M每工作3小时休息2小时，机器N每工作4小时休息1小时，它们同时开始工作，经过多少小时后它们会同时休息？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

【答案】：A.6小时

【解析】机器M的工作周期是5小时（3小时工作+2小时休息），机器N的工作周期是5小时（4小时工作+1小时休息）。它们同时休息的时间是这两个周期的最小公倍数，即10小时。但在6小时时，机器M和机器N都处于工作状态，所以正确答案是6小时。

5、近期，家电行业巨头与数码领域领先企业频繁开展跨界合作，如美的与小米科技在资本、技术研发以及产品推出等多层面达成深度合作，暴风科技与彩电企业共同发力互联网电视。这种跨界合作的目的是（）。①以优带劣，优化资源配置②优势互补，实现融合共赢③强强联合，提升竞争实力④垄断市场，避免恶性竞争

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

【答案】：C

【解析】家电业界巨头与数码界领先企业的跨界合作是强强联合而非以优带劣，以优带劣通常是指优势企业兼并劣势企业，题干中并未体现一方是劣势企业，因此不存在以优带劣优化资源配置的情况。这些企业跨界合作能够实现优势互补，家电企业与数码企业在不同领域各有专长，通过合作可以整合双方的优势资源，在技术研发、产品推出等多层面发挥协同效应，实现融合共赢。同时这种合作属于强强联合，能够整合双方的资金、技术、人才等资源，提高自身的综合实力和在市场中的竞争地位。企业之间的合作并不是为了垄断市场，在市场经济条件下，垄断不利于市场的健康发展，并且我国有相关的法律法规来限制垄断行为，市场竞争是不可避免的，也无法完全避免恶性竞争。综上，跨界合作是为了优势互补，实现融合共赢以及强强联合，提高竞争实力。

6、（）是用于宣布施行重大强制性措施的命令。

A.行政令

B.公布令

C.宣布令

D.任免令

【答案】：A

【解析】行政令是宣布施行重大强制性措施的命令。公布令主要用于公布法规、规章等；宣布令并非规范的命令类别表述；任免令主要用于任免人员。所以正确答案应选行政令。

7、企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是()

A.员工的才能第一位

B.员工的学历第一位

C.员工的社会背景第一位

D.有才无德者要慎用

【答案】：D

【解析】“德才兼备、以德为先”的用人标准是我国干部选拔任用的重要导向