2026年浙江经贸职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解（基础题）.docxVIP

2026年浙江经贸职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果在考试结束前几分钟发现还有题目没有完成，应该怎么做？

A.停止作答，检查试卷是否完整

B.快速浏览已做题目，确保没有遗漏

C.重新分配时间给未完成的题目

D.随意填写未答题目，争取分数

【答案】：B

【解析】在考试结束前几分钟，应快速浏览已做题目，确保没有遗漏，并检查是否有需要修改的地方。

2、若信函需要标注份号，应当顶格居版心左边缘编排在第（）条红色双线（）。

A.一；上

B.一；下

C.二；上

D.二；下

【答案】：B

【解析】信函如需标注份号，需顶格居版心左边缘编排在第一条红色双线上。因为在信函格式相关规定中，对于份号的编排位置有明确要求是在第一条红色双线上。

3、丹霞地貌成景机制是什么？

A.风化作用

B.水流侵蚀

C.地壳运动

D.以上都是

【答案】：D

【解析】丹霞地貌成景机制包括风化作用、水流侵蚀和地壳运动。

4、我国历史上采取“无为而治”的朝代是（）。注：此题干本身符合规范，无需修改，故直接输出。

A.东汉

B.西汉

C.东周

D.西晋

【答案】：B

【解析】“无为而治”是道家的治国理念。西汉初期，社会经济凋敝，为了恢复和发展生产，统治者采取“无为而治”“与民休息”的政策。这一政策使得西汉初期社会经济得到了迅速的恢复和发展，出现了文景之治的盛世局面。东汉时期，政治上主要加强中央集权，发展豪强势力，并非以“无为而治”为主要治国理念。东周分为春秋和战国两个时期，这一时期诸侯争霸，战乱频繁，各诸侯国为了在竞争中生存和发展，大多积极变革图强，并非“无为而治”。西晋建立后，政治上实行门阀政治，社会矛盾复杂，也没有采用“无为而治”的治理方式。所以采取“无为而治”的朝代是西汉。

5、李某为某国企职工，月收入8000元；其妻子为某私企职工，月收入6000元；儿子开了一家个体商店，月收入12000元。李某一家的收入中属于按劳分配的有多少钱（）。

A.6000元

B.8000元

C.12000元

D.26000元

【答案】：B

【解析】按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。题目中李某是国企职工，国企属于公有制经济，其月收入8000元属于按劳分配所得。李某的妻子是私企职工，私企属于非公有制经济，其收入不属于按劳分配。李某的儿子开个体商店，个体经济也属于非公有制经济，收入同样不属于按劳分配。所以李某一家收入中属于按劳分配的是8000元。

6、一个测量结果为1234.567kg，如果保留四位有效数字，应该写成多少？

A.1234.6kg

B.1234.5kg

C.1234.56kg

D.1235kg

【答案】：C

【解析】将1234.567kg四舍五入到四位有效数字，结果是1234.56kg。

7、一个三角形的三边长分别是3cm、4cm、5cm，这个三角形是什么类型的三角形？

A.锐角三角形

B.直角三角形

C.钝角三角形

D.等边三角形

【答案】：B

【解析】32+42=52，因此这是一个直角三角形。

8、假设检验中，置信区间是什么？

A.原假设的范围

B.备择假设的范围

C.参数估计的范围

D.错误概率的范围

【答案】：C

【解析】置信区间是参数估计的范围。

9、某地区的人口出生率为15%，死亡率为10%，那么该地区的人口自然增长率为多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.25%

【答案】：A

【解析】人口自然增长率=出生率-死亡率=15%-10%=5%。

10、以下哪项不是定义判断题的常见特点？

A.选项内容具有迷惑性

B.定义清晰明确

C.选项内容通常较为相似

D.题干和选项之间有明显的逻辑关系

【答案】：B

【解析】定义判断题的选项内容通常具有迷惑性，且选项内容较为相似，题干和选项之间有明显的逻辑关系，但定义本身应该是清晰明确的。

11、以下属于人力资源需求预测定性预测方法的是（）。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

【答案】：B

【解析】人力资源需求预测的方法可分为定性预测和定量预测两类。比率分析法是通过计算某些因素与人力资源数量之间的比率关系来预测人力资源需求，属于定量预测方法。德尔菲法是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论，属于定性预测方法。回归分析法是根据过去一定时间内员工数量与相关因素之间的数量关系，建立回归方程来预测人力资源需求，属于定量预测方法。趋势预测法是根据企业过去的人员数据，分