2026年清远职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年清远职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解.docx

2026年清远职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、应急资源调配中,哪个部门通常负责协调和调配应急人员?

A.应急指挥部

B.人力资源部门

C.公安部门

D.医疗救护部门

【答案】:A

【解析】应急指挥部通常负责协调和调配应急人员,确保灾区有足够的应急力量。

2、定义判断:蕴含命题是指如果A则B,以下哪个句子是蕴含命题?

A.如果下雨,那么地面湿

B.下雨且地面湿

C.下雨或地面湿

D.地面湿

【答案】:A

【解析】蕴含命题的形式是‘如果A则B’,选项A中的‘如果下雨,那么地面湿’符合这一形式。

3、近年来,我国数字经济特别是平台经济发展迅速,新业态、新模式层出不穷,对推动经济发展发挥了重要作用。与此同时,有关平台经济涉嫌垄断的反映和举报日益增加,垄断破坏了市场公平竞争的环境。这要求我们:

A.看问题抓矛盾的主要方面

B.根据自己的愿望建立新的具体的联系

C.分清主流和支流,但不忽视支流

D.对数字经济的未来充满信心

【答案】:C

【解析】数字经济发展对推动经济有重要作用,此为主流,但平台经济涉嫌垄断问题也不能忽视,这是支流。所以要分清主流和支流,且不忽视支流。

4、下列省份及其简称不对应的是()。

A.北京—京

B.甘肃—陇

C.安徽—皖

D.江苏—宁

【答案】:D

【解析】该题旨在考查省份及其简称的对应关系。北京的简称是京,甘肃的简称是陇,安徽的简称是皖,而江苏的简称是苏,宁是江苏南京的简称或者宁夏回族自治区的简称。所以省份及其简称不对应的表述是江苏与宁。

5、某产品的成本从70元下降到65元,降低率是多少?

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】:A

【解析】降低率=(旧成本-新成本)/旧成本*100%=(70-65)/70*100%=7.14%。

6、在计算平均数时,如果将一组数据中的某个数值错误地多加了一次,会对最终的平均数产生什么影响?

A.平均数不变

B.平均数增加

C.平均数减少

D.平均数可能增加也可能减少

【答案】:B

【解析】平均数是总和除以数值的个数,多加一次数值会导致总和增加,从而平均数增加。

7、通过观察植物的光照时间,发现光照时间越长,植物的生长速度越快。这运用了哪种因果联系确定方法?

A.共变法

B.求同法

C.求异法

D.类比法

【答案】:A

【解析】共变法是通过观察一个因素的变化引起另一个因素的变化来确定两者之间的因果关系。在这个例子中,光照时间的变化引起了植物生长速度的变化,符合共变法的定义。

8、甲骨文最早是在哪里被发现的?

A.河南安阳

B.河北易县

C.山西太原

D.山东曲阜

【答案】:A

【解析】甲骨文最早是在河南安阳被发现的,是商朝晚期文字。

9、①引发剧烈的山崩地裂,引发大面积地震和惊天海啸,从而带来遍地浩劫②引起像温泉及间歇泉那样的地热现象③火山区的地下活动至今仍未停止④当达到超级火山爆发的限度时,其喷发力可将岩浆喷到25公里的高空⑤平时看起来水火不容的力量似乎在和谐地同时工作⑥表面休眠中的火山将地下的水体加热煮沸,形成奇异的化学反应,不停息地溶解着岩石层将以上6个句子重新排列,语序正确的是:

A.⑥⑤④②③①

B.⑤③①④⑥②

C.④⑤②⑥①③

D.③⑤⑥②④①

【答案】:D

【解析】文段围绕火山地下活动展开。③引出火山区地下活动未停,⑤⑥②说明平时的活动情况,④引出超级火山爆发,①指出爆发后果。按此逻辑,正确语序为③⑤⑥②④①。

10、宋词中的词牌格律指的是什么?

A.词的格式和韵律

B.词的内容和情感

C.词的修辞和表达

D.词的创作背景

【答案】:A

【解析】宋词中的词牌格律指的是词的格式和韵律,每种词牌都有固定的格律要求。

11、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁机构审查,且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件,经审查通过后才可以作为仲裁依据,所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正确的。根据相关规定,事业单位人事争

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