2026年湖南外国语职业学院单招职业技能考试题库含答案详解（夺分金卷）.docxVIP

2026年湖南外国语职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、社会事实指的是存在于社会之中的一类具有非常特殊性质的事实。这类事实存在于个人之身外，由具有使个人不能不服从的行为方式、思维方式和感觉方式构成，对于个人的行为具有约束力和强制性。它潜移默化地存在于人们的日常生活之中，个人如果触犯它就会受到惩罚。根据上述定义，下列哪项不涉及社会事实？（）

A.尊老爱幼

B.先天下之忧而忧

C.王子犯法，与庶民同罪

D.入乡随俗

【答案】：B

【解析】“社会事实”的定义要点包括：①存在于个人之外；②个人不得不服从，对个人行为具有约束力和强制性；③个人触犯它就会受到惩罚。“先天下之忧而忧”没有涉及约束力和强制性，触犯它也不会受到惩罚，因此不涉及社会事实。

2、三国时期，吴国的简牍新解读对历史研究有什么意义？

A.没有意义

B.丰富了历史研究资料

C.改变了历史研究的方法

D.增加了历史的争议

【答案】：B

【解析】吴国的简牍新解读丰富了历史研究资料，为研究三国时期的历史提供了新的视角。

3、一艘船在静水中的速度为每小时13公里，水流速度为每小时5公里。这艘船顺流航行downstream3小时，逆流航行upstream3小时，那么这艘船总共行驶了多少公里？

A.39公里

B.45公里

C.51公里

D.57公里

【答案】：B

【解析】顺流速度为18公里/小时，逆流速度为8公里/小时。顺流航行3小时行驶54公里，逆流航行3小时行驶24公里，总共行驶78公里。

4、两个相似十一边形的边长比为5:6，那么它们的面积比为？

A.5:6

B.25:36

C.6:5

D.36:25

【答案】：B.25:36

【解析】相似十一边形的面积比等于边长比的平方，因此面积比为5^2:6^2=25:36。

5、如果所有的猫都怕水，小黑是一只猫，那么可以推断出什么？

A.小黑怕水

B.小黑不怕水

C.有些猫不怕水

D.水怕猫

【答案】：A.小黑怕水

【解析】根据前提，所有的猫都怕水，小黑是一只猫，因此可以推断出小黑怕水。

6、AI生成诗歌著作权主要涉及什么问题？

A.AI生成诗歌的内容

B.AI生成诗歌的著作权问题

C.AI生成诗歌的历史背景

D.AI生成诗歌的作者

【答案】：B

【解析】AI生成诗歌著作权主要涉及AI生成诗歌的著作权问题。

7、转变政府职能是当前我国行政管理体制改革的核心内容和根本途径。某区政府下列行为不符合转变政府职能要求的是（）。

A.为美化市容强制要求拆除居民住宅防盗窗

B.实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造

C.设立政府基金支持各种形式的社会养老机构建设

D.出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环境

【答案】：A

【解析】转变政府职能是行政管理体制改革的核心内容和根本途径，其重点在于减少政府对微观经济活动的直接干预，加强公共服务、市场监管、社会管理等职能，建设服务型政府。为美化市容强制要求拆除居民住宅防盗窗，这体现了政府过度干预居民的私人生活空间，没有充分尊重居民的自主权利和合理需求。政府在进行城市管理等工作时，应依法依规，并在尊重公民合法权益的基础上进行，这种强制拆除的行为不符合建设服务型政府、转变政府职能的要求。实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造，是政府减少对企业微观管理、让市场在资源配置中发挥更大作用的表现，符合转变政府职能要求。设立政府基金支持各种形式的社会养老机构建设，是政府加强社会公共服务职能、满足社会养老需求的举措，体现了政府在社会管理和公共服务方面的积极作为，符合转变政府职能要求。出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环境，是政府通过政策引导促进教育事业发展，履行公共服务职能，推动社会资源合理配置，符合转变政府职能要求。所以不符合转变政府职能要求的行为是强制要求拆除居民住宅防盗窗。

8、在里约举办的奥运会上，我国运动员在传统优势项目上表现优异，部分运动员宣称这是自己参加的最后一届奥运会，由于年龄和身体方面的原因只能选择退役。这些为国家作出卓越贡献的运动健儿退役后的去向引发了广泛关注。按照以往惯例，许多运动员退役后会成为教练员，然而，一些优秀的运动员成为教练后却难以胜任工作。这种现象体现了管理学中的哪个原理？（）

A.效应原理

B.马太效应

C.彼得原理

D.破窗效应

【答案】：C

【解析】该题考查对不同管理学原理的理解和应用，关键在于分析题干中优秀运动员成为教练后无法胜任工作这一现象与各原理的匹配度。题干描述了优秀运动员在其擅长的运动项目中表现出色，但成为教练后却不能胜任工作。这种现象体现了员工在晋升到一个他们无法胜任的职位时所出现的问题。彼得原理指出，在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称