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2026年学历类自考西方政治制度-管理心理学参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考西方政治制度-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在医疗团队管理中，根据马斯洛需求层次理论，哪类需求属于生理需求的核心层次？

【选项】A.尊重与自我实现B.社交与归属C.安全保障D.生理需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求层次理论中，生理需求（如食物、水、休息）是基础且最优先满足的需求，直接影响医疗员工的生存能力。安全保障（C）属于第二层次，社交与归属（B）和尊重与自我实现（A）属于更高层次。因此正确答案为D。

【题干2】西方政治制度中的分权制衡原则在医疗资源分配中主要体现为哪种机制？

【选项】A.中央统一调配B.地方自主决策C.多层级协商分配D.市场自由调节

【参考答案】C

【详细解析】分权制衡强调权力在中央与地方之间的分散与制衡。在医疗资源分配中，多层级协商（C）通过政府、医疗机构、专业机构等多方参与，避免单一主体垄断决策权，符合西方政治制度的设计逻辑。其他选项均不符合分权原则。

【题干3】根据期望理论，医疗管理者激励员工时，应重点提升哪项要素的匹配度？

【选项】A.晋升机会B.工作挑战性C.报酬与绩效关联性D.团队协作氛围

【参考答案】C

【详细解析】弗鲁姆的期望理论指出，激励效果取决于“绩效期望”与“结果期望”的乘积。其中，结果期望强调奖励与绩效的关联性（C），若员工认为努力无法带来预期回报，激励效果会显著下降。其他选项属于外部环境因素，非核心匹配点。

【题干4】医疗冲突中，基于托马斯-基尔曼冲突模式，哪种行为属于合作型解决策略？

【选项】A.竞争压倒B.逃避忽视C.委曲求全D.共同协商

【参考答案】D

【详细解析】合作型策略（D）强调双方共同参与，通过协商达成双赢方案。竞争压倒（A）以一方利益为主，委曲求全（C）牺牲自我需求，逃避忽视（B）回避问题，均非合作型。该模式在医疗团队协作中可避免资源浪费。

【题干5】西方议会制中，政府首脑的选举方式通常与哪种机构职能相关？

【选项】A.民主选举B.议会多数党推选C.联邦委员会投票D.环保组织提名

【参考答案】B

【详细解析】议会制国家（如英国、日本）中，政府首脑（如首相）由议会多数党或联盟推选（B），而非全民直选（A）。联邦委员会（C）多用于联邦制国家权力分配，环保组织（D）与政治权力无关。此机制保障了议会与行政的合法衔接。

【题干6】在医疗管理中，根据赫茨伯格双因素理论，哪项属于保健因素（非激励因素）？

【选项】A.职业发展机会B.薪酬公平性C.员工关系和谐D.工作自主权

【参考答案】B

【详细解析】赫茨伯格理论中，保健因素（如薪酬公平性B）若不足会导致不满，但提升后仅消除不满，不产生激励。激励因素（A、D）和保健因素（C、B）需区分：C属于激励因素中的“工作条件”，而B明确指向保健因素。因此正确答案为B。

【题干7】西方三权分立原则在医疗立法中体现为哪项制度设计？

【选项】A.医院自主制定诊疗标准B.立法、行政、司法协同审查C.民间组织监督执行D.地方政府直接干预

【参考答案】B

【详细解析】三权分立强调立法（制定法律）、行政（执行法律）、司法（裁决争议）的相互制衡。医疗立法需经三权协同审查（B），确保法律合规性。其他选项（A、C、D）均属于单一权力主体行为，违背分立原则。

【题干8】医疗团队中，根据情境领导理论，当员工能力不足但意愿高时，管理者应采用哪种领导风格？

【选项】A.指导型B.支持型C.参与型D.授权型

【参考答案】A

【详细解析】布兰查德的情境领导理论指出，员工能力（S）与意愿（E）的组合决定领导风格：高E、低S时需采用指导型（A），通过明确指令和密切监督提升能力。支持型（B）侧重情感激励，授权型（D）需员工具备较高能力，均不适用于此情境。

【题干9】西方代议制民主的缺陷中，哪项与选民短期利益倾向直接相关？

【选项】A.选民知识水平不足B.政党利益集团操控C.投票周期过长D.媒体信息失真

【参考答案】B

【详细解析】代议制民主的缺陷包括选民与代表利益脱节。政党利益集团操控（B）通过资金、舆论等手段影响选举，导致代表为特定群体服务，而非选民整体利益。其他选项（A、C、D）属于外部干扰因素，非制度性缺陷的核心。

【题干10】医疗决策中，运用德尔菲法时，专家意见趋于一致的标准是？

【选项】A.绝对多数认同B.主流意见占比超60%C.标准差小于0.2