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女职工孕期调岗的合理性判断要素

引言

孕期是女职工职业生涯中的特殊阶段，受生理变化影响，其劳动能力与职业风险承受度均发生显著改变。为平衡女职工健康权益保护与企业正常生产经营需求，合理调整孕期女职工岗位成为实践中常见的管理手段。然而，调岗行为若缺乏合理性，可能引发劳动争议，甚至损害女职工合法权益。因此，明确孕期调岗合理性的判断要素，既是落实《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的必然要求，也是构建和谐劳动关系的关键环节。本文将从法律依据、实体性要素、程序性要素及特殊情形处理四个维度，系统探讨孕期调岗合理性的判断标准。

一、法律依据与核心原则：合理性判断的基础框架

孕期调岗的合理性判断并非企业单方意