2026年河南工业和信息化职业学院单招职业技能考试题库附答案详解ab卷.docxVIP

2026年河南工业和信息化职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、定义判断：人力资源是指组织所拥有的人力资源的总和。以下哪个选项不是人力资源管理的职能？

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.财务管理

【答案】：D.财务管理

【解析】人力资源管理的职能包括招聘、培训和绩效评估，财务管理是组织管理的一部分，但不是人力资源管理的职能。

2、观察数列0.5,1.0,1.5,2.0,2.5，请问下一个数是多少？

A.3.0

B.3.2

C.3.5

D.4.0

【答案】：C.3.5

【解析】数列的差值为0.5，所以下一个数是2.5+0.5=3.0。

3、法律渊源是指法的具体表现形式，我国法律渊源包括正式渊源和非正式渊源。正式渊源是我国法律表现的主要形式，下列关于正式渊源的效力层次正确的是（）。

A.省、自治区、直辖市政府制定的规章效力小于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力

B.部门规章的效力与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规的效力相等，二者发生冲突后由国务院裁决

C.行政法规的效力大于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力

D.省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力小于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力

【答案】：C

【解析】法律渊源指法的具体表现形式，我国法律渊源分为正式渊源和非正式渊源，正式渊源是我国法律表现的主要形式。以下是对各表述的分析：-省、自治区、直辖市人民政府制定的规章效力应高于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力，而不是小于。因为省级政府规章是省级政府制定，其在行政层级和管理范围等方面有一定特点，相比设区的市的地方性法规，具有更广泛的适用范围和更强的权威性。所以“省、自治区、直辖市政府制定的规章效力小于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力”这一说法错误。-部门规章与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力并不相等。当部门规章与地方性法规之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。所以“部门规章的效力与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规的效力相等，二者发生冲突后由国务院裁决”这一说法错误。-行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，其效力高于地方性法规、规章。设区的市的人大及人常制定的地方性法规属于地方性法规范畴，所以行政法规的效力大于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力，该说法正确。-省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力高于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力。地方性法规是地方权力机关制定，代表地方的意志和利益，具有较高的权威性，而政府规章是行政机关制定，其效力低于地方性法规。所以“省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力小于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力”这一说法错误。

4、某区城管执法局接到群众举报，经调查后认定张某经营的烧烤店存在占道经营行为，遂依法对其作出行政处罚。张某不服该处罚决定，向行政复议机关申请行政复议。在行政复议过程中，城管执法局发现当时收集的证据不足，需要进一步取证，下列说法中正确的是（）。

A.可通知张某配合本部门的工作，依法提供相关材料

B.可书面告知张某，并在两名执法人员在场的情况下二次取证

C.此时不可自行取证，须等待行政复议结果

D.可以直接自行到现场进行二次取证

【答案】：C

【解析】本题考查行政复议过程中被申请人的取证规则。在行政复议程序里，依据相关法律规定，在行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关组织或者个人收集证据。行政复议的目的在于审查具体行政行为的合法性与合理性，而证据应当在作出具体行政行为时就已充分收集。如果允许被申请人在行政复议过程中自行取证，就可能导致被申请人为了使自己的行政行为合法化而事后补充证据，从而损害申请人的合法权益，破坏行政复议制度的公正性和严肃性。因此，当区城管执法局作为被申请人在行政复议过程中发现当时收集的证据不足时，不可以自行收集证据，需要等待行政复议结果，依据复议结果来决定后续行动。所以不可以通知张某配合提供相关材料，不可书面告知张某并二次取证，也不能直接自行到现场进行二次取证。

5、《S市住宅物业消防安全管理办法（草案）立法听证会听证代表公告》这则公文的发文机关应该为（）。

A.S市中级人民法院

B.S市人民政府法制办公室

C.S市中级人民检察院

D.S市住房和建设局

【答案】：B

【解析】这道题考查对公文发文机关的判断。在进行立法相关的工作时，需要专业的法制机构来主导和组织。首先来分析S市中级