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教代会自查报告(2篇)

教代会自查报告一

为深入贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，切实加强教代会制度建设，充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，促进学校各项工作的健康发展，我校依据相关文件精神，对教代会工作进行了全面、深入的自查，现将自查情况报告如下：

一、工作回顾

组织建设方面：我校高度重视教代会组织建设，建立了完善的教代会组织机构。严格按照规定程序选举产生了教职工代表，代表结构合理，涵盖了学校各个学科、各个岗位的教职工，具有广泛的代表性。定期召开教代会筹备会议，商议会议相关事宜，确保教代会的顺利召开。

制度建设方面：制定并完善了一系列教代会相关制度，如《教职工代表大会实施细则》《教代会提案工作制度》等。这些制度明确了教代会的职责、权限和工作程序，使教代会工作有章可循。在制度执行过程中，严格按照制度办事，确保了教代会工作的规范化和制度化。

会议召开情况：我校严格按照规定定期召开教代会，会议议题紧密围绕学校的中心工作和教职工关心的热点问题。每次会议都认真做好筹备工作，提前将会议议程和相关材料发放给教职工代表，让代表们有充分的时间进行讨论和准备。在会议召开过程中，充分发扬民主，鼓励代表们积极发言，提出意见和建议。会议结束后，及时整理代表们的意见和建议，并反馈给相关部门进行处理。

二、在民主管理与监督中的作用

参与学校重大决策：在学校发展规划、年度工作计划、财务预算等重大决策的制定过程中，教代会充分发挥了参与作用。学校将相关方案提交教代会审议，代表们认真审议，提出了许多宝贵的意见和建议。例如在制定学校十三五发展规划时，教代会代表经过深入讨论，提出了加强师资队伍建设、优化课程设置等建议，这些建议被学校采纳，为学校的发展提供了有力的支持。

民主评议干部：我校坚持每年开展民主评议干部工作，教代会负责组织实施。在评议过程中，制定了详细的评议方案，明确了评议的内容和标准。代表们通过听取干部述职、民主测评、个别谈话等方式，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。评议结果作为干部考核、任用的重要依据，有效促进了干部队伍的建设。例如，在某次民主评议中，一名中层干部因为在工作中存在服务意识不强的问题，被代表们提出了批评和建议。该干部认识到自己的不足后，积极整改，工作作风有了明显转变。

监督学校经费使用：教代会对学校经费使用情况进行全过程监督。学校定期向教代会报告财务收支情况，代表们对经费的使用合理性、合法性进行审查。同时，教代会还参与学校基建维修、物资采购等项目的招投标监督工作，确保了学校经费的合理使用和项目的顺利实施。例如在某教学楼维修项目中，教代会代表参与了招投标的各个环节，对招标文件、评标过程等进行了严格监督，保证了项目的公开、公平、公正。

三、提案工作成效

提案征集情况：教代会积极鼓励代表们围绕学校中心工作和教职工关心的问题提出提案。在每次教代会召开前，通过多种渠道广泛征集提案，如发放提案征集表、设立意见箱、召开座谈会等。提案内容涉及学校教育教学、师资队伍建设、后勤保障等各个方面。近三年来，共征集提案[X]件，反映了教职工的心声和诉求。

提案办理情况：对代表们提出的提案，学校高度重视，及时进行分类整理，并召开专门会议研究办理方案。明确了提案办理的责任部门和责任人，规定了办理期限。在办理过程中，加强与代表的沟通与反馈，及时了解代表的意见和建议。对能够解决的提案，做到及时解决；对暂时不能解决的提案，向代表说明原因，并制定解决方案和时间表。近三年来，提案办结率达到了[X]%，得到了代表们的广泛认可。例如，有代表提出改善学校办公环境的提案，学校经过研究后，及时对办公楼进行了装修改造，改善了教职工的办公条件。

四、存在的问题与改进措施

代表的参与意识和能力有待提高：部分代表对教代会的重要性认识不足，参与教代会工作的积极性不高。同时，一些代表缺乏必要的专业知识和议事能力，在审议学校重大决策和提出提案时，不能充分发表自己的意见和建议。针对这一问题，学校将加强对代表的培训，通过举办专题讲座、组织学习交流等方式，提高代表的参与意识和议事能力。同时，建立健全代表激励机制，对积极参与教代会工作、表现突出的代表进行表彰和奖励。

教代会决策的执行力度有待加强：虽然教代会对学校重大决策有审议通过权，但在实际工作中，个别部门对教代会决策的执行不够到位，存在打折扣的现象。学校将进一步加强对教代会决策执行情况的监督检查，建立健全决策执行反馈机制，确保教代会决策得到全面贯彻落实。对执行不力的部门和责任人进行问责，严肃工作纪律。

教代会与教职工的沟通渠道有待进一步拓宽：目前，教代会与教职工的沟通主要通过代表传达的方式进行，沟通渠道相对单一。为了更好地了解教职工的需求和意见，学校将进一步拓宽沟通渠道，利用网络平台、微信群等新媒体手段，及时发布教代会工作动态