2026年福州软件职业技术学院单招职业技能考试题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年福州软件职业技术学院单招职业技能考试题库及完整答案详解一套.docx

2026年福州软件职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个袋子里有4个红球和6个蓝球,随机取出两个球,两个球都是红球的概率是多少?

A.2/15

B.4/15

C.6/15

D.8/15

【答案】:B

【解析】从10个球中抽取两个红球的概率是(4/10)*(3/9)=12/90=4/15。

2、大运河是在()朝开凿的。

A.隋

B.唐

C.宋

D.元

【答案】:A

【解析】本题考查大运河开凿的朝代。隋朝统一全国后,为了加强南北交通,巩固隋王朝对全国的统治,隋炀帝从605年起,陆续开凿了一条贯通南北的大运河。该运河以洛阳为中心,北抵涿郡,南至余杭,自北向南分为永济渠、通济渠、邗沟和江南河四段,连接了海河、黄河、淮河、长江和钱塘江五大水系,全长两千多千米,是古代世界最长的运河。大运河的开通,加强了南北地区政治、经济和文化交流。而唐朝、宋朝、元朝时期大运河已存在,并非其开凿时期。所以大运河开凿于隋朝。

3、下列词语中,与自私反义的是?

A.大公无私

B.无私

C.正直

D.公正

【答案】:A

【解析】自私和大公无私是反义词,其他选项都不与自私构成反义关系。

4、图形分组:下列哪个图形与其他三个不同?

A.扇形

B.圆形

C.椭圆

D.矩形

A.扇形

B.圆形

C.椭圆

D.矩形

【答案】:D.矩形

【解析】扇形、圆形和椭圆都是封闭曲线,而矩形是四边形。

5、公共项目管理的()也被称作项目的进度管理。

A.信息管理

B.资金管理

C.时间管理

D.人力资源管理

【答案】:C

【解析】公共项目管理的时间管理又称为项目的进度管理。因为进度管理主要关注项目活动的时间安排和进展,通过合理规划、安排各项任务的开始和结束时间,确保项目能够按时完成,这与时间管理的核心要点一致。而信息管理主要侧重于项目信息的收集、存储、传递和使用等;资金管理着重于项目资金的筹集、分配和控制;人力资源管理主要是对项目团队成员的招募、培训、激励和绩效评估等。所以此处应填时间管理。

6、某市民政局与该市某县民政局之间属于()。

A.派出与被派出关系

B.业务指导与被指导关系

C.垂直管理关系

D.领导与被领导关系

【答案】:B

【解析】政府部门之间的关系有多种类型。派出与被派出关系一般是上级部门派出机构到特定区域开展工作,市民政局与县民政局并非这种关系。垂直管理关系指的是下级工作部门直接由上级同一部门领导,人事和财务等不受地方政府管理,市民政局与县民政局不符合垂直管理特征。领导与被领导关系更多体现在上下级行政机关存在直接的行政隶属关系,上级可以对下级进行全面领导和指挥,市民政局对县民政局并没有这种全面的领导权。而业务指导与被指导关系是上级部门凭借专业知识和行业经验,对下级部门的业务工作进行引导和规范,市民政局与县民政局之间就是这种业务指导与被指导的关系,上级民政部门会在民政业务的开展、政策执行等方面给予下级民政部门一定的指导和建议。所以某市民政局与该市某县民政局之间属于业务指导与被指导关系。

7、“烽火连三月,家书抵万金”,在古代负责驿站信息传递的机构是()。

A.兵部

B.尚书

C.中书

D.吏部

【答案】:A

【解析】本题主要考查古代负责驿站信息传递的机构相关知识。在古代,兵部掌管武官选用及兵籍、兵械、军令等事务,驿站信息传递属于军事通信等范畴,是兵部职责范围内的工作,所以负责驿站信息传递的机构是兵部。尚书是一种官职名称,并非具体负责驿站信息传递的机构。中书在古代主要负责秉承君主意旨,掌管机要、发布政令等,并非专门负责驿站信息传递。吏部掌管天下文官的任免、考课、升降、勋封、调动等事务,与驿站信息传递工作无关。综上,本题答案是掌管军事相关事务,包括驿站信息传递的机构。

8、对企业来说,小团体文化的形成会对工作氛围和组织管理产生重大影响,企业对待小团体的正确态度是()。

A.认定其非法应予以取缔

B.正视其存在对其行为加以积极引导

C.要求限期解散,并通过行政手段强制执行

D.作为辅助组织,鼓励其直接管理企业

【答案】:B

【解析】小团体文化在企业中客观存在,其形成会给工作气氛与组织管理带来极大影响。不能简单认定其非法并予以取缔,因为很多小团体可能只是基于员工之间的兴趣、情感等自然形成,并非非法组织。也不能要求限期解散并通过行政手段强制执行,这样可能会引起员工的反感和抵触情绪,不利于企业的稳定和发展。同时,也不能将小团体作为辅助组织鼓励其直接管理企业,小团体的目标和利益不一定与企业整体目标一致,让其直接管理企业可能会导致管理混乱。而正视小团体的存在,对其行为加以积极引导,既尊重了员工之间自然形成的关系,又能通过引导使其行为符合企业的利益和目标,有助于营

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