2026年福建农业职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解参考.docxVIP

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2026年福建农业职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解参考.docx

2026年福建农业职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、快速计算123+456+789的结果?

A.1368

B.1468

C.1568

D.1668

【答案】:B

【解析】123+456+789可以快速计算为100+400+700+20+50+80+3+5+9=1200+140+17=1368。

2、以下观点符合内在激励原理的是()。

A.强将手下无弱兵

B.用人如器,各取所长

C.重金之下,必有勇夫

D.世上无难事,只要肯登攀

【答案】:D

【解析】内在激励是指个人通过给自己设定目标,转化成内在动力,从而自发地去达成目标、获得满足的一种激励方式。“强将手下无弱兵”强调的是优秀领导者对下属的影响,使下属也变得出色,更多体现的是外在领导因素对团队成员的带动,并非内在激励。“用人如器,各取所长”关注的是根据人的长处来任用人才,重点在于合理用人,和内在激励原理没有直接关联。“重金之下,必有勇夫”说明用高额的金钱作为激励手段,吸引人们去做事情,这是典型的外在物质激励,而非内在激励。“世上无难事,只要肯登攀”表达了只要有坚定的决心和内在的动力,就能够克服困难达成目标,体现了个人内在的动力和自我激励,符合内在激励原理。综上,符合内在激励原理的观点是“世上无难事,只要肯登攀”。

3、如果今天是星期一,那么200天之后是星期几?

A.星期一

B.星期二

C.星期三

D.星期四

【答案】:B.星期二

【解析】200天之后相当于28周又4天,所以是星期一之后的第二天,即星期二。

4、以下哪种经济预测模型主要用于分析经济变量的长期均衡状态?

A.静态模型

B.动态模型

C.长期均衡模型

D.结构方程模型

【答案】:C

【解析】长期均衡模型主要用于分析经济变量的长期均衡状态,通过考虑长期因素来描述经济系统的均衡条件。

5、一个社区有2000户家庭,其中60%的家庭有至少一辆车。如果有800户家庭没有车,那么有多少户家庭有两辆或更多的车?

A.200

B.400

C.600

D.800

【答案】:C

【解析】60%的家庭有至少一辆车,即1200户家庭。如果有800户家庭没有车,那么有400户家庭有一辆车。因此,有两辆或更多车的家庭有1200-800=400户。

6、我国货币政策通常由()负责制定和执行,其核心在于通过改变货币供应量来调节社会总供给与总需求。

A.国务院直属政策性银行

B.国家发改委

C.中国人民银行

D.中国银行监督管理委员会

【答案】:C

【解析】在我国,货币政策的制定和执行主体是中国人民银行。中国人民银行作为我国的中央银行,承担着制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定等重要职责,其核心职能之一便是通过变动货币供应量来调节社会总供给和总需求。国务院直属政策性银行主要是为国家特定的经济政策和产业政策服务,以贯彻政府的经济政策为目标,从事政策性融资活动,并非制定和执行货币政策的主体。国家发改委主要负责综合研究拟订经济和社会发展政策,进行总量平衡,指导总体经济体制改革等工作,并不直接负责货币政策的制定和执行。中国银行监督管理委员会主要职责是依照法律法规统一监督管理银行业和保险业,维护银行业和保险业合法、稳健运行,防范和化解金融风险,保护金融消费者合法权益,维护金融稳定,也不是货币政策的制定和执行部门。所以正确答案是中国人民银行。

7、制约城乡经济一体化的主要障碍是()。

A.城乡发展不同步

B.城乡二元结构

C.城乡分割结构

D.城乡经济不协调

【答案】:B

【解析】城乡二元结构是制约城乡经济一体化的主要障碍。城乡二元结构指的是在发展中国家,传统农业部门与现代工业部门并存、城乡之间在经济社会发展水平、资源配置、制度政策等方面存在明显差异和分割的一种经济社会结构。这种结构导致城乡之间在要素流动、公共服务、基础设施等方面存在巨大差距,严重阻碍了城乡经济一体化的进程。城乡发展不同步、城乡经济不协调是城乡二元结构带来的结果和表现,而城乡分割结构表述不够准确全面,未突出二元结构这一关键特征。所以制约城乡经济一体化的主要障碍是城乡二元结构。

8、激励理论中的双因素理论,以下关于保健因素说法正确的是()。

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

【答案】:A

【解析】双因素理论中,保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满,当这些因素恶化

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