2026年竞争性考核笔试题库100道附答案【培优】.docxVIP

2026年竞争性考核笔试题库100道

第一部分单选题(100题)

1、项目管理中，关键路径的核心作用是？

A.决定项目最早完成时间

B.识别资源消耗最高的任务

C.确定团队成员分工细节

D.标记可并行开展的任务

【答案】：A

解析：本题考察项目管理关键路径概念。关键路径是项目中总持续时间最长的路径，决定项目的最早完成时间（总工期）。选项B错误（关键路径与资源消耗无关），选项C错误（关键路径不涉及具体分工），选项D错误（关键路径任务需串行，非并行）。

2、项目经理接到三项紧急任务：A（重要且紧急，需当天完成）、B（重要但不紧急，需3天规划）、C（紧急但不重要，需1天完成）。按四象限法则（紧急重要→重要不紧急→紧急不重要→不紧急不重要），最优处理顺序是？

A.A→B→C

B.A→C→B

C.B→A→C

D.C→A→B

【答案】：B

解析：本题考察四象限法则。四象限法则将任务分为四个优先级：①重要且紧急（立即执行，如A）；②重要不紧急（需提前规划，如B）；③紧急不重要（可快速处理或委托，如C）；④不紧急不重要（减少投入）。处理逻辑为：优先完成重要且紧急的任务（A），避免因紧急不重要的任务（C）占用时间导致重要任务延误，最后规划重要不紧急的任务（B）。A选项忽略C的紧急性，C、D颠倒优先级顺序。

3、某部门5名员工的月均工资为8000元，其中3人工资分别为7500元、8500元、9000元，另外两名员工工资之和为15000元。若将5人工资按从低到高排序，中位数是多少？

A.7500

B.8000

C.8500

D.9000

【答案】：B

解析：本题考察数据分析中的中位数计算。总工资=5×8000=40000元，已知三人工资和=7500+8500+9000=25000元，因此另外两人工资和=40000-25000=15000元。假设另外两人工资为7000元和8000元（和15000元），排序后为：7000、7500、8000、8500、9000，中间的第三个数为8000，即中位数。故正确答案为B。

4、在项目管理中，用于确定项目最短工期的核心方法是？

A.甘特图（GanttChart）

B.关键路径法（CPM）

C.资源平衡（ResourceLeveling）

D.风险管理矩阵

【答案】：B

解析：本题考察项目管理专业知识。A选项甘特图是可视化进度表，仅展示任务起止时间，无法确定最短工期；B选项关键路径法（CPM）通过计算关键路径（决定项目总工期的最长路径），直接确定项目最短工期，符合题意；C选项资源平衡用于优化资源分配，避免资源冲突，与工期无关；D选项风险管理矩阵用于识别和评估风险，不涉及工期计算，故正确答案为B。

5、某公司招聘流程为：笔试→面试→背景调查，且需依次通过才能进入下一环节。现有候选人：甲（笔试未通过）、乙（笔试通过，面试未通过）、丙（笔试通过，面试通过，背景调查未通过）、丁（笔试通过，面试通过，背景调查通过）。请问谁能成功入职？

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

【答案】：D

解析：本题考察逻辑推理与流程理解能力。正确答案为D，因为招聘流程要求依次通过笔试、面试、背景调查三个环节，丁为唯一全部通过者。甲因笔试未通过直接淘汰；乙虽通过笔试但面试未通过；丙虽通过前两关但背景调查未通过，均无法入职。

6、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动法中经济补偿的适用范围。根据《劳动法》第46条，经济补偿适用于劳动者因用人单位过错解除、双方协商解除、合同到期不续签等情形。C选项中“试用期间不符合录用条件”属于用人单位合法解除权（《劳动合同法》第39条），无需支付经济补偿。A选项劳动者因单位过错解除，单位需补偿；B选项协商解除需补偿；D选项合同到期不续签（除非劳动者拒绝续签）需补偿，故正确答案为C。

7、在人力资源管理中，关于KPI与OKR的核心区别，以下描述正确的是？

A.KPI侧重结果量化考核，OKR侧重目标与关键成果的对齐

B.OKR更适合过程管理，KPI更适合结果导向的考核

C.KPI适用于创新型团队，OKR适用于流程标准化的成熟企业

D.OKR的关键结果必须可量化，KPI则以定性指标为主

【答案】：A

解析：本题考察人力资源管理中绩效考核工具的核心知识点。KPI（关键绩效指标）通过可量化结果衡量目标达成度，强调结果导向；OKR（目标与关键成果法）通过明确“目标