2026年淮南职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(必刷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年淮南职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(必刷).docx

2026年淮南职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果a和b是两个整数,且a*b是偶数,那么a和b的奇偶性是什么?

A.都为偶数

B.都为奇数

C.一个为奇数,一个为偶数

D.不能确定

【答案】:D

【解析】只要a或b中有一个是偶数,a*b就是偶数。

2、在国际贸易中,‘关税’是指什么?

A.对进口商品征收的税

B.对出口商品征收的税

C.对服务贸易征收的税

D.对所有商品征收的税

【答案】:A

【解析】关税是指对进口商品征收的税,目的是保护国内产业或增加政府收入。

3、医学上,什么是慢性阻塞性肺疾病(COPD)?

A.肺部慢性炎症导致气流受限

B.肺部感染

C.肺部肿瘤

D.肺部纤维化

【答案】:A

【解析】慢性阻塞性肺疾病(COPD)是一种肺部慢性炎症疾病,特征是气流受限,包括慢性支气管炎和肺气肿。

4、若个人行为给单位和国家造成不良影响与财产损失,且情节严重,应对其进行的处分是()。

A.警告

B.记过

C.开除

D.降低岗位等级

【答案】:C

【解析】当给单位和国家造成不良影响和财产损失且情节严重时,需要给予较为严厉的处分。警告通常适用于情节轻微的违规行为,主要起提醒和告诫作用;记过相较于警告程度稍重,但对于情节严重给单位和国家造成不良影响和财产损失的情况,还不够严厉;降低岗位等级会对个人岗位级别进行调整,但在情节严重的情况下也并非最恰当的处分。而开除是最为严厉的处分方式,意味着与单位解除关系,对于给单位和国家带来严重不良影响及财产损失的情况,给予开除处分是符合规则和实际情况的。所以此情形应给予开除处分。

5、眼镜和光线之间是什么关系?

A.工具和材料

B.工具和产品

C.工具和用途

D.工具和结果

【答案】:A

【解析】眼镜用于矫正视力,光线是眼镜作用的材料,因此它们之间是工具和材料的关系。

6、被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪,又涉嫌其他违法犯罪的,一般应当()。

A.由监察机关为主调查,其他机关予以协助

B.由公安机关为主调查,监察机关予以协助

C.由检察机关为主调查,监察机关予以协助

D.由监察机关为主调查,公安机关予以协助

【答案】:A

【解析】依据《中华人民共和国监察法》相关规定,当被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪,又涉嫌其他违法犯罪时,通常应遵循以监察机关为主进行调查,其他机关予以协助的原则。因为监察机关的职责主要是对所有行使公权力的公职人员进行监察,调查职务违法和职务犯罪,在涉及职务违法犯罪调查方面具有专业性和主导性。而其他违法犯罪调查中,因监察机关在调查过程中处于主导地位,其他相关机关配合其工作能保障整个调查工作有序、高效开展。因此,一般应当由监察机关为主调查,其他机关予以协助。

7、财务杠杆系数的计算需要用到哪些数据?

A.总资产和总负债

B.息税前利润和税前利润

C.总收入和总资产

D.净资产收益率和净资产

【答案】:B

【解析】财务杠杆系数的计算需要用到息税前利润和税前利润。

8、综合指数的应用领域有哪些?

A.经济分析

B.社会分析

C.市场分析

D.以上所有

【答案】:D

【解析】综合指数的应用领域包括经济分析、社会分析和市场分析等,具有广泛的应用价值。

9、商品的价值量是由()决定的。

A.个别劳动时间

B.社会必要劳动时间

C.剩余时间

D.实际耗费时间

【答案】:B

【解析】商品价值量由社会必要劳动时间决定。社会必要劳动时间是指在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下,制造某种使用价值所需要的劳动时间。个别劳动时间是各个商品生产者生产某种商品所实际耗费的劳动时间,个别劳动时间形成商品的个别价值,而非决定商品价值量。剩余时间并非经济学中决定商品价值量的概念。实际耗费时间表述不规范且不是决定商品价值量的因素。所以正确答案是由社会必要劳动时间决定商品的价值量。

10、哪个国家目前是世界上人口最多的国家?

A.中国

B.印度

C.美国

D.印度尼西亚

【答案】:A

【解析】根据联合国数据,中国目前是世界上人口最多的国家。

11、宋代海上丝路沉船的主要考古发现是什么?

A.船舶结构

B.贸易货物

C.船员生活

D.航海技术

【答案】:B

【解析】宋代海上丝路沉船的主要考古发现是贸易货物。

12、一个小组有8名成员,要分成4个两人小组,有多少种不同的分法?

A.28

B.16

C.56

D.70

【答案】:C

【解析】从8名成员中选出2人的组合数为C(8,2)=28,但因为是分成4个两人小组,所以总的分法数为28/4=7,因为每个小组是不同的,所以最终的分法数为7!/(2!*2!*2!*2!)=70。

13、在绩效评价里,把所有评价对象

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