2026年焦作工贸职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(精选题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年焦作工贸职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(精选题).docx

2026年焦作工贸职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列不得抄送给自己下级机关的公文是()。

A.公告

B.请示

C.报告

D.纪要

【答案】:B

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,具有期复性。它是直接呈递给上级机关,旨在获得上级的答复和批准,不需要也不应该抄送给自己的下级机关。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文,不涉及下级机关的抄送问题,不存在不能抄送给下级机关的限制。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文,虽然是上行文,但有时可以根据工作需要抄送给相关的下级机关,以让下级了解工作情况。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,会议纪要可能涉及需要下级机关知晓和执行的内容,所以可以抄送给下级机关。因此,不得抄送给自己下级机关的公文是请示。

2、我国公安机关具有()。

A.鲜明的阶级性

B.服务性

C.非政治性

D.非暴力性

【答案】:A

【解析】我国公安机关具有鲜明的阶级性。公安机关是人民民主专政的重要工具,这一性质表明它具有鲜明的阶级属性,代表统治阶级的意志并维护其利益,在我国就是代表和维护广大人民群众的利益。公安机关具有服务性,但服务性并非其最核心、最能体现本质特征的属性。公安机关的主要职能是维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民的人身安全、人身自由和合法财产,预防、制止和惩治违法犯罪活动等,服务性是其履行职能过程中衍生出的特点。公安机关具有鲜明的政治性。它是国家重要的行政机关和刑事司法力量,是国家意志的重要执行工具,在维护国家政治稳定、保障政权安全等方面发挥着关键作用,绝非非政治性的机构。公安机关具有暴力性。它拥有武装性质,配备武器装备,在依法执行任务时,例如打击严重暴力犯罪、维护社会秩序等场景下,必要时会使用强制力量甚至武力,以确保法律的实施和社会的安全稳定,并非非暴力性。所以我国公安机关具有鲜明的阶级性。

3、政府机关发放自然灾害救济金的行为属于()。

A.行政补偿

B.行政赔偿

C.行政奖励

D.行政给付

【答案】:D

【解析】该题目主要考查对不同行政行为概念的理解与区分。行政给付是指政府通过给予公民法人利益和便利等方式实现行政目的的活动,主要包括抚恤金、特定人员离退休金、社会救济福利金、自然灾害救济金及救济物资等。政府机关发放自然灾害救济金的行为符合行政给付的特征。行政补偿是指行政主体在管理国家和社会公共事务的过程中,因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成了损失,由国家依法予以补偿的制度。行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进,充分调动和激发人们的积极性和创造性,依照法定条件和程序,对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人,给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。所以题干描述的行为不属于行政补偿、行政赔偿和行政奖励。故答案是行政给付。

4、常量元素()是人体含量最多的矿物质元素。

A.钠

B.钙

C.镁

D.氯

【答案】:B

【解析】人体所含有的矿物质元素中,钙是含量最多的常量元素。钙在人体中具有重要作用,广泛分布于骨骼和牙齿中,维持骨骼和牙齿的强度和结构。人体中的钙大约占体重的1.5%-2%。而钠参与人体的水盐平衡调节;镁在能量代谢、蛋白质合成等生理过程中发挥作用;氯也是维持人体渗透压和酸碱平衡的重要元素之一,但它们在人体中的含量均低于钙。所以人体含量最多的矿物质常量元素是钙。

5、“杂交水稻之父”袁隆平院士将野生水稻与普通水稻多次杂交,培育出高产的杂交水稻新品种,利用的原理是()。

A.生态系统的多样性

B.染色体的多样性

C.基因的多样性

D.细胞的多样性

【答案】:C

【解析】杂交是通过不同基因型个体之间的交配,从而获得某些双亲基因重新组合的个体,其利用的原理是基因的多样性。

6、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感

【答案】:D

【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。激励因素可以使人得到满足和激励,保健因素则容易产生意见

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