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统计工作制度范本

1.工作时间

a.周工作时间为40小时，每天工作8小时，中午休息1小时。

b.以公司设定的工作时间为准，如有特定情况需要延长工作时间，需经上级批准。

c.加班工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。

2.节假日安排

a.节假日期间按照国家法定假日安排休假，如需要调整工作安排，需提前经过上级批准。

b.如因工作需要需要在节假日加班，需提前安排并支付加班费或提供补休。

3.请假制度

a.请假需要提前向上级申请，如因特殊情况无法提前请假，需及时向上级汇报。

b.请假事由必须真实合理，如休假期间遗漏工作需要，需提前安排工作交接。

c.请假期间需保持电话或邮件畅通，随时与公司保持联系。

4.出差管理

a.出差需要提前经过上级批准，并按照公司规定的出差流程执行。

b.出差期间需按照出差任务完成工作，如有特殊情况无法按时完成，需及时向上级汇报并请示处理措施。

5.性别平等

a.公司严禁任何形式的性别歧视行为，提倡男女平等的工作环境。

b.女性员工在孕期和哺乳期享受相应的休假和福利政策，公司提供相应的支持和便利。

6.考勤管理

a.公司通过打卡系统进行考勤管理，准时上下班并按照规定打卡。

b.迟到、早退、旷工等情况将会记录并进行相应的纪律处分。

7.奖惩制度

a.公司设立奖励制度，对在工作中表现优异的员工给予相应的奖励和表彰。

b.公司实行严格的纪律制度，对违反工作规章制度的员工进行相应的纪律处分。

8.职业道德准则

a.员工应遵守职业道德准则，保守工作秘密，诚实守信，不泄露公司机密信息。

b.员工应以公司利益为重，积极参与工作，勤奋工作，提高自身的职业素养。

以上为统计工作制度范本，具体制度可以根据企业实际情况进行调整和补充。