2026年江西机电职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解（培优b卷）.docxVIP

2026年江西机电职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、依据《事业单位人事管理条例》规定，以下事业单位工作人员中，事业单位能够与其解除聘用合同的是（）。

A.小王连续旷工18个工作曰

B.小李连续旷工10个工作曰

C.小张1年内累计旷工20个工作曰

D.小刘1年内累计旷工25个工作曰

【答案】：A

【解析】依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。选项中提到有人连续旷工，也有人1年内累计旷工，连续旷工18个工作日已超过15个工作日这一标准，而连续旷工10个工作日未达到标准；1年内累计旷工20个工作日和25个工作日都未达到超过30个工作日的标准。所以符合事业单位可以与其解除聘用合同情况的是连续旷工18个工作日的人员。

2、唯物辩证法的实质和核心是()

A.对立统一规律

B.质量互变规律

C.否定之否定规律

D.联系和发展的规律

【答案】：A

【解析】唯物辩证法有诸多规律，其中对立统一规律揭示了事物发展的源泉和动力，阐明了矛盾双方关系，贯穿其他规律和范畴，所以它是唯物辩证法的实质和核心。

3、T列关于国家主权及国防地理的表述，不正确的是：

A.主权是联合国赋予国家的最基本的权利

B.一国的领海和领空都是其领土的组成部分

C.我国南海四大群岛是东沙、西沙、中沙和南沙群岛

D.我国与越南、缅甸、吉尔吉斯斯坦等十几个国家接壤

【答案】：A

【解析】主权是国家固有的权力，并非联合国赋予。领海领空属领土一部分，我国南海有东沙等四大群岛，且与多国接壤，所以表述不正确的是认为主权由联合国赋予。

4、净月潭景区位于吉林省（）东南部，它因形似弯月状而得名，与台湾日月潭互为姊妹潭，是“吉林八景”之一，被誉为“净月神秀”。

A.吉林市

B.长春市

C.辽源市

D.通化市

【答案】：B

【解析】净月潭景区位于吉林省长春市东南部，它因形似弯月状得名，与台湾日月潭互为姊妹潭，是“吉林八景”之一，有“净月神秀”的美誉。而吉林市、辽源市、通化市均不是净月潭所在的城市。所以正确答案是长春。

5、将镁放入稀硫酸中，观察到什么现象？

A.无现象

B.产生气泡

C.镁溶解

D.溶液变红

【答案】：B

【解析】镁与稀硫酸反应生成氢气和硫酸镁，因此会观察到产生气泡的现象。

6、在一个容器中装有浓度为8%的盐水，另一个容器中装有浓度为12%的盐水。将两者按质量比1:3混合后，混合盐水的浓度是多少？

A.9.6%

B.10.4%

C.11%

D.12%

【答案】：A

【解析】混合盐水的浓度可以通过加权平均计算，即(8%*1+12%*3)/(1+3)=9.6%。

7、农业生态环境保护政策的主要目的是什么？

A.提高农业产量

B.减少农业污染

C.增加农业投资

D.促进农业产业化

【答案】：B

【解析】农业生态环境保护政策的主要目的是通过减少农业污染，保护农业生态环境，促进农业可持续发展。

8、将正确价值导向和道德要求融入经济、社会、文化等各领域的新闻报道，以及娱乐、体育、广告等各类节目栏目中，通过以事说理、以案明德的方式，着力增强人们的法治意识、公共意识、规则意识、责任意识，这体现了《新时代公民道德建设实施纲要》中的（）要求。

A.以优秀文艺作品陶冶道德情操

B.以正确舆论营造良好道德环境

C.用良好家教家风涵育道德品行

D.以先进模范引领道德风尚

【答案】：B

【解析】题干描述将正确价值导向和道德要求融入各领域新闻报道及各类节目栏目，通过以事说理、以案明德增强人们多种意识，重点在于发挥舆论的作用来营造良好道德环境。以优秀文艺作品陶冶道德情操侧重于文艺作品对人道德情感的熏陶；用良好家教家风涵育道德品行强调家庭环境和教育对道德品行的培养；以先进模范引领道德风尚主要是借助先进人物的榜样力量来引导社会道德。而以正确舆论营造良好道德环境，契合题干中利用新闻报道和节目栏目等舆论载体传播正确价值导向和道德要求的表述。

9、（）指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】：B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性，即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度，或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性，它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性，所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效，那么这个评价的效度就高；反之，如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效，那