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- 2026-02-13 发布于河南
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2026年湖南高尔夫旅游职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、以下哪个数列是递增数列?
A.5,4,3,2
B.2,3,5,7
C.7,5,3,1
D.1,1,1,1
【答案】:B
【解析】递增数列的特点是每一项都大于前一项。数列2,3,5,7是递增的。
2、随着电子商务迅猛发展,物流日益通达,消费者能够更加便捷地选购到全国各地具有特色、新鲜可口的水果。这体现了()。
A.生产决定消费的喜好和观念
B.新的消费热点能带动一个产业的成长
C.生产决定消费的质量和水平
D.消费对生产的调整和升级起导向性作用
【答案】:C
【解析】随着电子商务快速发展和物流通达,消费者能更便捷购买到各地特色新鲜水果,这是生产环节的变革为消费带来的积极影响。生产决定消费的质量和水平,强调生产的发展使得消费的内容更丰富、消费过程更便利,题中正是由于电子商务和物流的发展,提高了消费者购买水果的质量和水平,让他们有了更好的消费体验。而生产决定消费的喜好和观念侧重于生产对消费者价值取向和偏好的塑造,题干未体现这方面;新的消费热点能带动一个产业的成长强调的是消费对生产的反作用,即某种消费需求增多促使相关产业发展,与本题生产对消费的决定作用不符;消费对生产的调整和升级起导向性作用同样是从消费对生产的反作用角度阐述,指消费者需求引导生产企业调整生产方向和产品升级,本题未涉及这一内容。所以本题体现的是生产决定消费的质量和水平。
3、在九宫格中,若第三列第二个位置是圆形,第一列第二个位置是三角形,那么第二列第二个位置是什么形状?
A.圆形
B.三角形
C.正方形
D.星形
【答案】:B
【解析】第三列的第二个位置是圆形,第一列的第二个位置是三角形,因此第二列的第二个位置与第一列的第二个位置相同,是三角形。
4、一般来说,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的()。
A.隐性成本
B.显性成本
C.机会成本
D.边际成本
【答案】:B
【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格,是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用,并非隐藏的成本,所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出,即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额,例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币,是明确的实际支出,属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出,并非放弃的某种收入,所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬,不是增加一单位产量所增加的成本,因此雇员工资不属于边际成本。综上,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的显性成本。
5、男方可以提出离婚的情形有()。
A.女方怀孕期间
B.女方分娩后一年内
C.女方中止妊娠后6个月内
D.结婚后一年内
【答案】:D
【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于男方提出离婚的限制规定来逐一分析各情形。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在女方怀孕期间,基于保护女方及胎儿、婴儿的合法权益,原则上男方不得提出离婚,不过存在女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的例外情况,但这并非常态情形。女方分娩后一年内,此时女方身体和心理都处于较为特殊的恢复阶段,同时还要承担照顾婴儿的重任,为保障女方权益,一般情况下限制男方在此期间提出离婚。女方中止妊娠后6个月内,女方的身体和心理需要时间恢复和调整,在此期间限制男方提出离婚也是出于对女方权益的保护。而结婚后一年内,法律并没有对男方提出离婚作出限制,男方在结婚后一年内是可以提出离婚的。综上,答案是结婚后一年内。
6、为了实现经济增长和社会公平的双重目标,在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度时,必须坚持的一条原则是()。
A.部分地区、一部分人先富起来
B.防止两极分化、实现共同富裕
C.效率优先、兼顾公平
D.加强调控、稳定物价
【答案】:B
【解析】实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度,目的是要在促进经济增长的同时实现社会公平。部分地区、一部分人先富起来,这是一种发展策略,旨在通过先富带动后富,最终实现共
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