2026年呼伦贝尔职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解（精选题）.docxVIP

2026年呼伦贝尔职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、某企业2019年营业额为500万元，营业税税率为5%，计算该企业2019年应缴纳的营业税额。

A.20万元

B.25万元

C.30万元

D.35万元

【答案】：B

【解析】营业税额=营业额×税率=500万元×5%=25万元

2、2015年“811”汇改后，人民币汇率呈单边贬值趋势，A公司为避免由此产生的汇率风险可选择的行为是（）。

A.投资

B.投机

C.套期保值

D.套利

【答案】：C

【解析】该题主要考查在人民币汇率单边贬值趋势下，公司为避免汇率风险可选择的行为。在汇率存在波动风险的情况下，公司的目标是规避或降低汇率波动带来的损失。投资通常是指把资金投入到特定的经济活动中以获取收益，投资不一定能规避汇率风险，它更侧重于追求资产增值，其收益与资产本身的表现以及市场环境等多种因素相关，不能直接针对汇率风险进行防范。投机是指利用市场出现的价差进行买卖从中获得利润的交易行为，具有较高的风险性，不仅不能避免汇率风险，反而可能因错误的判断导致更大的损失，并非应对汇率风险的合适方式。套期保值是指企业为规避外汇风险、利率风险、商品价格风险等，指定一项或一项以上套期工具，使套期工具的公允价值或现金流量变动，预期抵销被套期项目全部或部分公允价值或现金流量变动。当人民币汇率呈现单边贬值趋势时，企业可以通过套期保值操作，锁定未来的汇率，从而避免因汇率变动而产生的损失，是一种有效的风险规避手段。套利是指利用不同市场之间的价格差异进行套利交易以获取利润，它同样是利用市场的不均衡来获利，不能起到规避汇率风险的作用，甚至可能因市场变化而遭受损失。综上，为避免汇率风险应选择套期保值。

3、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】：B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素，这些措施可以减少员工的不满，但不能从根本上激励员工，促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素，能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感，充分调动员工的积极性和创造力，对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。

4、某考试中，如果推理题的数量从30道减少到20道，而总题数保持不变，问推理题的比重减少了多少？

A.10%

B.33.33%

C.40%

D.66.67%

【答案】：B

【解析】推理题的比重减少了(30-20)/30=33.33%。

5、下列哪项不是请示的特点（）。

A.超前性

B.说明性

C.单一性

D.原则性

【答案】：D

【解析】请示的特点包括超前性、说明性、单一性等。超前性是指请示必须在事前行文，等上级批准后才能付诸实施；说明性是指要把请示事项的缘由、背景、依据等情况说明清楚，以便上级了解情况给予批复；单一性是指一文一事，便于上级处理。而原则性一般并非请示所特有的特点。所以答案选原则性。

6、某外贸公司2019年营业额为1000万元，营业税税率为3%，计算该公司2019年应缴纳的营业税额。

A.20万元

B.30万元

C.40万元

D.50万元

【答案】：B

【解析】营业税额=营业额×税率=1000万元×3%=30万元

7、甲前往个体商贩乙处挑选衣服，乙向甲推荐了一套衣服并让其试穿，甲试穿后认为不合适，便脱下衣服准备离开，但乙坚持要求甲买下这套衣服。乙的行为侵犯了甲的（）。

A.知情权和自主选择权

B.公平交易权和人格尊严权

C.自主选择权和公平交易权

D.知情权和人格尊严权

【答案】：C

【解析】自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求，自主选择自己满意的商品或服务，决定是否购买或接受的权利。在本题中，甲试穿衣服后觉得不合适要走，乙却执意要求甲买下，这明显违背了甲自主决定是否购买该套衣服的权利，侵犯了甲的自主选择权。公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。乙在甲明确表示不想