2026年吉林省经济管理干部学院单招职业技能考试题库带答案详解（综合题）.docxVIP

2026年吉林省经济管理干部学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在网络图中的节点通常代表什么？

A.活动开始或结束

B.活动持续时间

C.活动成本

D.活动资源

【答案】：A

【解析】在网络图中的节点通常代表活动的开始或结束。

2、春秋五霸中，谁被认为是第一霸主？

A.齐桓公

B.晋文公

C.楚庄王

D.宋襄公

【答案】：A

【解析】齐桓公是春秋时期的第一霸主，他通过改革内政和军事，使齐国成为当时的霸主。

3、某班级有90名学生，其中男生有70人，女生有20人。该班级学生的平均身高为1.55米，男生的平均身高为1.57米。那么女生的平均身高是多少米？

A.1.52米

B.1.54米

C.1.56米

D.1.58米

【答案】：B

【解析】设女生的平均身高为x米。根据算术平均数的公式，有(70*1.57+20*x)/90=1.55。解方程可得x=1.54米。

4、现行宪法规定，在我国，剥削阶级作为阶级已经消灭，但是阶级斗争还将在一定范围内长期存在。中国人民对敌视和破坏我国社会主义制度的国内外的敌对势力和敌对分子（）。

A.进行坚决斗争

B.务必进行斗争

C.必须进行斗争

D.坚决进行斗争

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国宪法》规定，在我国，剥削阶级作为阶级已经消灭，但是阶级斗争还将在一定范围内长期存在。中国人民对敌视和破坏我国社会主义制度的国内外的敌对势力和敌对分子必须进行斗争。“必须”体现出一种法律规定层面的确定性和必要性，强调是一种法定的、不可推卸的要求；“进行坚决斗争”“务必进行斗争”“坚决进行斗争”在语义的确定性和规范性上相对“必须进行斗争”稍弱。所以应选择强调法定必要性的表述。

5、在量子力学中，海森堡不确定性原理描述了什么？

A.位置和动量的不确定性关系

B.能量和时间的不确定性关系

C.力量和速度的不确定性关系

D.质量和动量的不确定性关系

【答案】：A

【解析】海森堡不确定性原理指出，粒子的位置和动量不能同时被精确测量，其不确定性关系为Δx*Δp≥?/2。

6、一个立方体被一个平面切，截面形状是正方形，那么这个平面是什么方向的？

A.垂直于一个面

B.平行于一个面

C.对角线方向

D.任意方向

【答案】：B.平行于一个面

【解析】当立方体被一个平面切，截面形状是正方形时，这个平面必须平行于一个面。

7、定义判断题的关键是什么？

A.选项的数量

B.定义的长度

C.定义的准确性

D.选项的多样性

【答案】：C

【解析】定义判断题的关键在于对定义的准确理解，只有准确理解了定义，才能选择最符合定义的选项。

8、投资回收期法在评估投资项目时，通常与其他方法结合使用的原因是什么？

A.提高评估的准确性

B.增加评估的复杂性

C.降低评估的效率

D.避免评估的风险

【答案】：A

【解析】投资回收期法在评估投资项目时，通常与其他方法结合使用，以提高评估的准确性。

9、将15.78近似到小数点后两位，正确的近似值是？

A.15.78

B.15.8

C.15.77

D.16

【答案】：B

【解析】15.78近似到小数点后两位是15.8，因为小数部分第三位是8，大于5，所以进位到15.8。

10、下列公文处理程序中，不属于发文办理的是（）。

A.复核

B.登记

C.印制

D.签收

【答案】：D

【解析】发文办理主要程序包括复核、登记、印制、核发等。复核是指已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；登记是对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载；印制是指公文印制必须确保质量和时效。而签收是收文办理的第一个环节，是对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间。所以不属于发文办理的是签收。

11、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。

A.工作人员受到撤职处分

B.工作人员连续旷工10个工作日

C.工作人员连续两年年度考核基本合格

D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日

【答案】：D

【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常，工作人员受到撤职处分，并不必然会导致合同关系解除，这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理，一般不会直接解除合同。对于旷工情况，只有工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日，未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格，一般也不会直接导致解除合同关系，通常可能会根据单位具体规定采取其他措施，如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时，符合事业单位可解除与