2026年吉林电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(实用).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年吉林电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(实用).docx

2026年吉林电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在不可见光中,()可用于验钞,还能促进人体合成维生素。

A.无线电波

B.X射线

C.红外线

D.紫外线

【答案】:D

【解析】本题考查不可见光的相关用途。无线电波主要用于通信、广播等领域,它不具备验钞和促进人体合成维生素的功能。X射线具有较强的穿透能力,常用于医学检查、安检等方面,并非用于验钞和促进人体合成维生素。红外线具有热效应,常应用于遥控器、红外成像等,同样不能用于验钞和促进人体合成维生素。紫外线可以使荧光物质发光,因此可用于验钞;同时适当的紫外线照射能够促进人体合成维生素D。综上,正确答案是紫外线。

2、应急管理的核心目标是什么?

A.减少经济损失

B.保护生命安全

C.提高社会效率

D.增强政府公信力

【答案】:B.保护生命安全

【解析】应急管理的核心目标是保护人民的生命安全,这是所有应急管理措施的出发点和落脚点。

3、春秋五霸新说主要研究什么内容?

A.春秋时期的历史

B.五霸的领导才能

C.春秋时期的政治格局

D.五霸的军事成就

【答案】:C

【解析】春秋五霸新说主要研究春秋时期的政治格局和各国之间的关系。

4、某部门花费50元购买了电水壶,应作为()管理。

A.低值易耗品

B.固定资产

C.无形资产

D.原材料

【答案】:A

【解析】本题主要考查不同资产类型的判断。首先明确各资产类型的定义。低值易耗品是指单项价值在规定限额以下并且使用期限不满一年,能多次使用而基本保持其实物形态的劳动资料。固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过1年的,价值达到一定标准的非货币性资产。无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。原材料是指生产某种产品的基本原料,是用于生产过程起点的产品。在本题中,该部门用50元钱购买了电水壶,其价值较低,且通常使用期限不满一年,符合低值易耗品单项价值在规定限额以下并且使用期限不满一年的特点,所以应作为低值易耗品管理。而电水壶价值仅50元,未达到固定资产规定的价值标准,使用时间一般也不会超过1年,不能作为固定资产;电水壶具有实物形态,不符合无形资产没有实物形态的特征,不能作为无形资产;电水壶并非用于生产过程起点的产品,不是原材料。综上,该电水壶应作为低值易耗品管理。

5、体力劳动者具有消耗量多、需氧量高、体内物质代谢旺盛等特点,因此多吃些富含蛋白质的食物对体力劳动者十分重要。下列不属于富含蛋白质的食物是()。

A.牛奶

B.玉米

C.豆腐

D.香菇

【答案】:B

【解析】本题主要考查对富含蛋白质食物的认知。含有丰富蛋白质的食物是补充体力劳动者所需营养的重要来源。牛奶富含多种营养物质,其中蛋白质含量较高,能够为体力劳动者补充身体所需的蛋白质,维持身体正常代谢。豆腐是以大豆为主要原料制成的,大豆本身就是优质植物蛋白的良好来源,因此豆腐也富含蛋白质,能满足体力劳动者对蛋白质的需求。香菇含有一定量的蛋白质等营养成分,但相对牛奶和豆腐来说,其蛋白质含量不是特别突出,不过仍然属于含有蛋白质的食物。而玉米主要的营养成分是碳水化合物,是提供能量的重要物质,虽然也含有少量蛋白质,但其蛋白质含量明显低于其他富含蛋白质的食物,不属于典型的富含蛋白质的食物。综上,答案是玉米。

6、有三个盒子,一个装苹果,一个装香蕉,一个装苹果和香蕉。每个盒子上都贴着错误的标签。如果你从标有香蕉的盒子里拿出一个水果,它可能是哪种水果?

A.苹果

B.香蕉

C.苹果和香蕉

D.无法确定

【答案】:A.苹果

【解析】因为每个盒子的标签都是错误的,标有香蕉的盒子实际上只能装苹果或苹果和香蕉。从它里面拿出一个苹果,说明这个盒子实际是装苹果的盒子。

7、“半夜三更,鸡叫三声”中的“三更”指的是()。

A.21点至23点

B.23点至凌晨1点

C.凌晨1点至凌晨3点

D.凌晨3点至凌晨5点

【答案】:B

【解析】本题考查古代时间计时法的相关知识。在中国古代,把夜晚分成五个时段,用鼓打更报时,所以叫作五更、五鼓或五夜。其中,一更对应现代时间的19点至21点,二更对应21点至23点,三更对应23点至凌晨1点,四更对应凌晨1点至凌晨3点,五更对应凌晨3点至凌晨5点。因此,“半夜三更,鸡叫三声”中的“三更”指的是23点至凌晨1点。

8、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感,重点开展了以下几项工作,你认为其中哪项活动效果最差()。

A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩

B.加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态

C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力

D.进行薪酬体制改革,切实提

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