2026年吉林水利电力职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(实用).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年吉林水利电力职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(实用).docx

2026年吉林水利电力职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、某种商品以每件20元的价格买入,以每件30元的价格卖出,如果卖出200件,则盈利多少元?

A.1000元

B.1200元

C.1400元

D.1600元

【答案】:A

【解析】盈利金额=(卖出价格-买入价格)*卖出数量=(30-20)*200=1000元

2、如果“水果”是“橙子”的上位概念,那么“橙子”是“水果”的什么关系?

A.下位概念

B.同位概念

C.上位概念

D.包含概念

【答案】:A

【解析】“橙子”是“水果”的一种,因此“橙子”是“水果”的下位概念。

3、法显西行路线的主要经过是什么?

A.从中国到印度的路线

B.从中国到欧洲的路线

C.从中国到非洲的路线

D.从中国到美洲的路线

【答案】:A

【解析】法显西行路线的主要经过是从中国到印度,他沿途经历了多个国家和地区,记录了丰富的地理和文化信息。

4、农业机械化对农业效益的影响主要体现在哪个方面?

A.提高劳动生产率

B.增加农产品种类

C.降低农业生产成本

D.改善农业环境

【答案】:A

【解析】农业机械化通过减少人力投入,提高劳动生产率,从而提高农业生产效率。

5、如果今天是星期一,那么三天后是星期几?

A.星期三

B.星期四

C.星期五

D.星期六

【答案】:C

【解析】如果今天是星期一,那么三天后是星期五。

6、中国外交政策的基本目标是()。

A.维护世界和平,促进人类共同繁荣和发展

B.提高中国国际地位

C.反对霸权主义和强权政治

D.实现全人类的解放

【答案】:A

【解析】我国外交政策的基本目标是维护我国的主权、安全和发展利益,促进世界的和平与发展。维护世界和平,促进人类共同繁荣和发展与之内涵相符。提高中国国际地位并非外交政策基本目标,我国外交更强调和平发展、合作共赢等理念,而不是单纯追求国际地位提升。反对霸权主义和强权政治是维护世界和平与发展的重要途径,但不是基本目标。实现全人类的解放是共产主义的崇高理想目标,并非中国外交政策基本目标。所以正确答案体现为维护世界和平,促进人类共同繁荣和发展。

7、如果‘建筑’象征着稳固,那么‘桥梁’象征着什么?

A.连接

B.稳固

C.高耸

D.坚强

【答案】:A

【解析】桥梁的主要功能是连接两岸。

8、如果A和B是全异关系,那么A的子集和B的关系是?

A.包含关系

B.真包含关系

C.相交关系

D.全异关系

【答案】:D

【解析】如果A和B是全异关系,那么A的子集和B也是全异的,因为A的子集仍然是A的一部分,而A和B没有任何交集。

9、在一个序列中,1,3,7,13,21,...,下一个数字是什么?

A.25

B.28

C.30

D.33

【答案】:D

【解析】序列的差值是逐渐增加的:2,4,6,8,...,下一个差值应该是10,所以下一个数字是21+10=31。

10、如何在一个日历应用中设置事件的提醒方式?

A.通过点击事件并选择提醒方式选项

B.通过长按事件并选择提醒方式选项

C.通过拖动事件

D.通过点击事件并选择删除

【答案】:A

【解析】在大多数日历应用中,设置事件的提醒方式需要通过点击事件并选择提醒方式选项来实现。

11、在经济预测模型中,什么是汇率弹性理论?

A.利率与汇率的关系

B.通货膨胀与汇率的关系

C.汇率与价格水平的关系

D.汇率与货币需求的关系

【答案】:A

【解析】汇率弹性理论表示利率与汇率之间的关系,即利率越高,汇率越低。

12、我国发射的第一颗人造地球卫星是()。

A.黄河一号

B.银河一号

C.神舟一号

D.东方红一号

【答案】:D

【解析】本题考查我国第一颗人造地球卫星的相关知识。我国第一颗人造地球卫星是“东方红一号”。1970年4月24日,“东方红一号”卫星发射成功,标志着中国进入航天时代,是中国航天事业发展的重要里程碑。“黄河一号”并非我国第一颗人造地球卫星,不存在该命名的相关代表性卫星。“银河一号”是我国第一台每秒钟运算达1亿次以上的巨型计算机,主要应用于科学计算领域,并非人造地球卫星。“神舟一号”是中国自行研制的第一艘试验飞船,主要用于开展空间技术试验,验证飞船关键技术和系统设计的正确性,并非人造地球卫星。综上,正确答案是“东方红一号”。

13、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可依据考核结果进行解聘操作;工资调整上,表现优秀者可能获得加薪,不称职者工资或许会受影响;奖惩时,

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