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2025年人力资源管理师《模拟考试》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.绩效考核与评估

D.薪酬福利设计与管理

2.根据马斯洛需求层次理论，员工最底层的需求是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

3.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.要素计点法

4.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的主要方法是（）。

A.背景调查

B.面试

C.心理测试

D.简历筛选

5.员工培训的目的不包括（）。

A.提升员工技能

B.增强企业凝聚力

C.完善企业制度

D.促进员工职业发展

6.绩效考核中最常用的一种方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

7.绩效考核结果通常不应用于（）。

A.薪酬调整

B.晋升选拔

C.员工培训

D.企业战略制定

8.薪酬的内部公平性主要指（）。

A.员工薪酬与市场水平相当

B.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

C.同一岗位不同员工之间的薪酬一致

D.员工薪酬与个人绩效完全挂钩

9.企业最基本的福利项目是（）。

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.养老金计划

D.员工住房补贴

10.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

11.用人单位依法解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿的情况是（）。

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.员工主动提出解除劳动合同

12.社会保险制度的核心内容是（）。

A.社会救助

B.社会福利

C.社会保险

D.社会保障

13.在组织设计中，集权式结构的优点是（）。

A.响应速度快

B.决策质量高

C.管理幅度广

D.员工积极性高

14.以下哪个不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.组织架构设计

15.员工职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工

C.人力资源部门

D.职业规划师

16.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

17.以下哪种方法不属于培训评估的柯氏四级评估模型？（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

18.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.计算员工薪酬

D.评估薪酬效果

19.劳动争议处理的基本原则是（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.约定优先，法律补充

C.公平、公正、及时

D.上级决定，下级执行

20.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

A.提高员工福利待遇

B.解决员工个人问题，提升工作绩效

C.增加企业人力资源

D.改善企业外部形象

21.以下哪项不属于人力资源管理的微观活动？（）

A.招聘员工

B.制定公司战略

C.员工培训

D.绩效考核

22.人力资源管理的战略性体现在（）。

A.注重短期效益

B.与企业战略目标相结合

C.强调行政事务处理

D.采用固定不变的策略

23.以下哪种理论认为人是“经济人”？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论

D.Y理论

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