2026年信阳艺术职业学院单招职业技能考试题库及1套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年信阳艺术职业学院单招职业技能考试题库及1套参考答案详解.docx

2026年信阳艺术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、法显西行路线经过了哪些地方?

A.天山、西域

B.西域、印度

C.西域、中亚

D.中亚、印度

【答案】:B

【解析】法显西行路线经过了西域和印度。

2、在城市地面硬化程度较高、排水系统效率较低且地势低洼的情况下,下暴雨时会发生下列哪种情况?()

A.地震

B.洪涝

C.泥石流

D.城市内涝

【答案】:D

【解析】该题主要考查在城市特定条件下,下暴雨时可能出现的情况。当城市地面硬化程度高时,雨水难以通过地面渗透,排水系统效率低又无法及时排出大量雨水,再加上地势低,积水容易汇聚且不易排出。地震是地壳运动引起的自然现象,与城市地面状况、排水系统以及降雨情况无关,所以在这种情境下不会因暴雨而发生地震。洪涝通常是指因江河湖泊水量迅猛增加,水位急剧上涨,超过一定限度所引发的灾害,重点在于江河湖水泛滥,并非单指城市内部的情况。泥石流是在山区或者其他沟谷深壑,地形险峻的地区,因为暴雨、暴雪或其他自然灾害引发的山体滑坡并携带有大量泥沙以及石块的特殊洪流,一般发生在山区等特定地形,而非城市这种地形平坦区域。城市内涝是指由于强降水或连续性降水超过城市排水能力致使城市内产生积水灾害的现象,这与题目中描述的城市地面硬化、排水系统效率低、地势低且下暴雨的情况相契合。所以正确答案是城市内涝。

3、已知一组数据为5,9,7,11,13,这组数据的方差是多少?

A.4

B.5

C.9

D.16

【答案】:C.9

【解析】方差计算公式为各数据与平均数的差的平方的平均数,计算结果为9。

4、人员控制、预算控制、时间控制、作业控制等,控制是管理的重要职能,涉及组织管理的各个方面。以下关于控制的表述正确的是()。

A.并不是所有组织、所有活动都需要进行控制

B.组织的各项工作要想顺利开展并达到预期效果,就必须对组织所有部门、所有员工及所有工作环节都进行严格控制

C.组织不可能、也没有必要对所有部门、所有员工及所有工作环节都进行控制

D.管理权力越集中就越需要控制

【答案】:C

【解析】控制是管理的重要职能,涉及组织管理的各个方面。在组织中,由于资源的有限性和实际情况的复杂性,组织不可能也没有必要对所有部门、所有员工及所有工作环节都进行控制。一方面,全面无差别控制会极大地增加管理成本,造成资源的浪费;另一方面,有些细微的工作环节即便不进行严格控制,也不会对整体产生重大影响。并非所有组织、所有活动都需要进行控制的表述错误,因为任何组织和活动都需要一定程度的控制来保障其有序进行和达成目标。要求对组织所有部门、所有员工及所有工作环节都进行严格控制也是不现实的,会导致管理效率低下且成本过高。而管理权力越集中并不意味着就越需要控制,控制的需求应根据组织的目标、活动的特点等多种因素来综合确定,而非单纯取决于权力集中程度。

5、CPI的编制过程中,抽样调查的目的是什么?

A.提高数据准确性

B.减少调查成本

C.增加样本数量

D.简化计算过程

【答案】:A

【解析】CPI的编制过程中,抽样调查的目的是提高数据的准确性和代表性。

6、《X省人民政府2019年度森林草原防火命令》属于()。

A.发布令

B.嘉奖令

C.戒严令

D.行政令

【答案】:D

【解析】发布令是用于发布行政法规和规章的命令;嘉奖令是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书;戒严令是国家因战争或其他非常情况而在全国或局部地区宣布采取的特别措施;行政令是国家行政机关为施行重大强制性行政措施而发布的命令。《X省人民政府2019年度森林草原防火命令》是地方政府为实施森林草原防火这一行政措施而发布的命令,属于行政令。

7、如果今天是2023年4月30日,那么距离2023年清明节还有多少天?

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

【答案】:A.1天

【解析】2023年清明节是4月5日,因此从4月30日到4月5日,还有1天。但是因为今天是4月30日,所以还要减去4月30日这一天,即1-1=0天。这里答案选项可能有误,正确答案应该是0天。

8、双因素理论认为,()与工作本身或工作内容相关,涵盖成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等方面。

A.公平因素

B.效用因素

C.激励因素

D.强化因素

【答案】:C

【解析】双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的,该理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和条件有关,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、工作条件、工资、福利等;激励因素则与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。公平因素侧重于在分配、待遇等方面的公平性考量,并非双

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