医院绩效考核细则
现代医院关键竞争力是人力资源竞争力,人力资源竞
争力是通过提高人力资本价值,来增进医院社会效益和经
济效益提高。想提高人力资本价值,就必须充足调动员工
工作积极性、积极性和发明性,或者说,必须有一套完善、
可行、便于操作人力资源鼓励机制,而绩效考核和薪酬系统
建设则是建立有效人力资源鼓励机制重环节,由于这是
其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等对实行基
础与根
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