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2026年重庆轨道党群工作部干事培训考核试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.重庆轨道交通的党员教育管理工作，应坚持的首要原则是？

A.政治引领与业务结合

B.普遍性与特殊性结合

C.形式多样与内容统一

D.理论学习与实践锻炼并重

2.党群工作部在推动重庆轨道企业文化建设中，应重点突出哪项内容？

A.企业经济效益最大化

B.职工民主参与与企业和谐

C.技术创新与安全生产

D.员工个人职业发展

3.重庆轨道交通党员发展工作中，对入党积极分子的培养考察期限一般不少于？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4.在处理重庆轨道职工群体性事件时，党群工作部应优先采取的措施是？

A.立即上报并限制职工行动

B.沟通疏导并记录事件经过

C.强制执行企业规章制度

D.调动安保力量维持秩序

5.重庆轨道党群工作部在开展“我为群众办实事”活动时，应重点关注哪类问题？

A.企业战略规划调整

B.职工薪资福利待遇

C.基层党组织的活动开展

D.员工思想动态与诉求

6.党群工作部如何有效提升重庆轨道基层党组织的组织力？

A.强化考核与问责机制

B.推动党建与企业业务深度融合

C.减少党组织活动频次

D.依赖行政命令推动工作

7.重庆轨道交通中，党支部“三会一课”制度中的“一课”指的是？

A.支部党员大会

B.支部委员会

C.党小组会

D.党课

8.在重庆轨道企业中，职工民主管理的有效形式不包括？

A.职工代表大会

B.员工合理化建议征集

C.企业内部媒体宣传

D.个人申诉与仲裁

9.重庆轨道党群工作部在开展党风廉政建设时，应重点监督的内容是？

A.职工个人生活作风

B.关键岗位权力运行

C.企业采购与招投标

D.职工加班时长

10.党群工作部如何提升重庆轨道职工对企业的认同感？

A.加强企业品牌宣传

B.提高职工福利待遇

C.完善职工晋升机制

D.增加企业文化活动

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.重庆轨道党群工作部在推动企业文化建设中，可采取哪些措施？

A.开展红色教育基地参观

B.举办企业价值观主题活动

C.鼓励职工参与志愿服务

D.完善企业荣誉表彰体系

2.党群工作部在处理职工劳动争议时，应遵循哪些原则？

A.坚持合法合规

B.注重沟通协商

C.保护职工合法权益

D.维护企业正常运营

3.重庆轨道党支部开展党员教育培训的内容可包括？

A.党章党规学习

B.企业安全生产知识

C.职工权益保障政策

D.党风廉政教育案例

4.党群工作部如何提升重庆轨道职工的归属感？

A.完善职工关怀机制

B.推动职工技能提升

C.增强团队协作意识

D.优化企业工作环境

5.重庆轨道党群工作部在开展党建工作创新时，可参考哪些模式？

A.“互联网+党建”模式

B.党建与业务融合模式

C.党员先锋岗创建模式

D.党群共建联建模式

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.重庆轨道党群工作部的工作重点是提升企业经济效益。（×）

2.党支部书记是党支部工作的唯一负责人。（×）

3.党群工作部可代替工会处理职工劳动争议。（×）

4.重庆轨道党员发展必须经过上级党组织审查。（√）

5.党群工作部在开展活动时，可适当减少职工参与度。（×）

6.党支部“三会一课”制度中的“三会”指支部党员大会、支部委员会和党小组会。（√）

7.党群工作部的工作必须与企业业务完全脱钩。（×）

8.重庆轨道职工民主管理的主要形式是职工代表大会。（√）

9.党群工作部在党风廉政建设中起监督作用，无需参与决策。（×）

10.党群工作部的工作成效仅取决于领导重视程度。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.简述重庆轨道党群工作部在推动企业文化建设中的主要职责。

2.简述党支部开展党员教育培训的基本流程。

3.简述党群工作部如何处理职工群体性事件。

4.简述重庆轨道党群工作部在党风廉政建设中的具体任务。

五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）

1.结合重庆轨道实际，论述党群工作部如何推动党建工作与企业业务深度融合。

2.结合重庆轨道职工特点，论述党群工作部如何提升职工的获得感、幸福感、安全感。

答案与解析

一、单选题

1.A

解析：重庆轨道党群工作部应坚持政治引领与业务结合，确保党建工作与企业发展方向一致。

2.B

解析：职工民主参与与企业和谐是重庆轨道企业文化建设的核心，有助于增强职工认同感。

3.B

解析：根据《中国共产党发展党员工作细则》，入党积极分子的培养考察期限一般不少于1年。

4.B

解析：沟通疏导是