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- 2026-02-14 发布于河南
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2026年唐山工业职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、当事人不服A市B县政府委托C乡政府所作出的行政行为,申请行政复议时,复议机关是()。
A.C乡人民政府
B.B县人民政府
C.B县人大常委会
D.A市人民政府
【答案】:D
【解析】行政复议通常应向作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关提出。本题中,C乡政府是受B县政府委托作出行政行为,根据相关规定,由行政机关委托的组织所作的具体行政行为,委托的行政机关是被申请人。所以这里被申请人是B县政府,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。本题中向上一级主管部门申请即向A市人民政府申请复议,但B县政府的上级主管部门一般不考虑,通常就是向其本级人民政府申请复议,即向B县人民政府申请行政复议。而C乡人民政府是受委托机关,不是行政复议的被申请人,也不能作为复议机关;B县人大常委会是地方国家权力机关的常设机关,不是行政复议机关;A市人民政府不属于通常情况下针对本题情形的复议机关。所以复议机关是B县人民政府。
2、演绎推理和归纳推理的主要区别是什么?
A.演绎推理是确定性的,归纳推理是不确定性的
B.演绎推理是不确定性的,归纳推理是确定性的
C.两者没有区别
D.演绎推理主要用于科学实验,归纳推理主要用于日常生活
【答案】:A
【解析】演绎推理是从一般到特殊的推理,结论是确定性的;归纳推理是从特殊到一般的推理,结论是不确定性的。
3、如果一个人说‘我总是说谎’,那么他是说真话还是说谎话?
A.他说的是真话
B.他说的是谎话
C.无法确定
D.他说的话没有意义
【答案】:B.他说的是谎话
【解析】如果他说的是真话,那么他总是说谎,这与他说的真话矛盾。因此,他说的是谎话。
4、在决策过程中碰到首次出现、无先例可供遵循的问题,这属于()。
A.程序性决策
B.非程序性决策
C.风险型决策
D.宏观性决策
【答案】:B
【解析】这种决策是面对首次出现、无先例可循的问题时进行的。程序性决策是按既定程序处理反复发生问题的决策,明显不符合这种首次出现且无先例的情况;风险型决策强调决策时存在不确定因素与概率,与是否首次出现及有无先例无关;宏观性决策侧重于决策涉及的范围和层面,并非针对有无先例的问题;而非程序性决策就是针对那些不经常出现、无常规可循的问题所进行的决策,符合题目描述的情况。所以答案是面对首次出现且无先例可循的问题的决策属于非程序性决策。
5、青藏高原热岛效应如何?
A.热岛效应明显
B.热岛效应不明显
C.没有热岛效应
D.无法确定
【答案】:A
【解析】青藏高原的热岛效应比较明显。
6、所有的大学生都在图书馆学习,小陈是一个大学生,所以小陈一定在图书馆学习。
A.这是一个合理的结论,因为大学生通常在图书馆学习
B.这是一个合理的结论,因为小陈是一个大学生
C.这不是一个合理的结论,因为大学生不一定都在图书馆学习
D.这不是一个合理的结论,因为没有证据表明小陈在图书馆学习
【答案】:C
【解析】这个论证存在逻辑错误,因为大学生不一定都在图书馆学习。虽然图书馆是大学生学习的地方之一,但大学生也可以在其他地方学习。
7、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。
A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B.设计和使用容易,成本很低
C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D.与组织的战略目标联系十分紧密
【答案】:D
【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较,并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异,而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比较法优点的是与组织的战略目标联系十分紧密。
8、生产关系所体现的是生产过程中()
A.人与自然的关系
B.人与人的政治关系
C.人与人的思想关系
D.人与人的经济关系
【答案】:D
【解析】生产关系是人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系,是经济关系的体现,并非人与自然关系,也不是政治、思想关系,
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