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中职毕业生就业工作中存在的问题及对策

面对严峻的中职学校毕业生就业形势,进一步加强毕业生就业指导工作十分

必要。文章分析了中职学校毕业生就业指导工作中存在的一些亟待解决的问题,

提出了解决毕业生就业指导问题的对策措施。

标签：毕业生就业指导问题对策

中等职业学校就业指导工作是学校根据培养目标，教育、引导学生树立正确

的职业理想和职业观念，全面提高职业素质和综合职业能力自觉性的教育活动，

也是帮助学生根据社会需要及其身心特点顺利就业、升学，并在适应社会、融入

社会的同时得到发展的过程。面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争，

作为处于相对劣势的中职毕业生或多或少都产生了一些心理困扰，以致影响了正

常的就业。如何正确把握自己，走出心理误区是中职毕业生们就业迈向成功的第

一步。笔者现就结合自己多年来从事职生指导教学工作的经验，谈谈以下几点看

法。

一、中等职业学校毕业生就业工作的现状及存在的问题?

（一）就业指导工作存在的问题

1、就业指导的功能与内容单一

目前我国大多数中等职业学校的就业指导工作主要是围绕当年的毕业生就

业工作而展开的，开展就业指导的时间基本上限于毕业生毕业前的一段时间，就

业指导的内容也仅停留在对就业形势、就业政策的一般介绍和《就业指导课程》

讲授。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，

内容狭窄，在对中职生择业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择能力的培

养以及创业教育等方面着力较少，难以适应当前就业形势的要求。

2、就业指导的方法和手段简单

目前中等职业学校就业指导工作较为常见的方法是通过课堂或召开“毕业生

就业动员会”进行“灌输”，而缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。同

时由于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解，加之中等职业学校就业

部门尚未实现从“等米下锅”到“找米下锅”的信息搜集方式的转变，因信息来源分

散致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。

3、就业指导的机构和队伍的建设有待加强

尽管目前中等职业学校的组织体制中，专门设立了毕业生就业工作机构，但

这些机构很难代替就业指导的职能，事实上目前中等职业学校毕业生就业工作机

构由于多数是与招生部门结合在一起，又是同一班人马，多数学校都把主要精力

放在招生工作上，由于人力不足，因此难以有足够时间和精力来开展针对性的就

业指导工作。在队伍建设上，由于缺乏系统的业务培训，就业指导人员的素质参

差不齐，无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有

的效果。

（二）就业环境日益严峻

1、社会片面追求高学历经济持续高速发展不仅要求各产业结构有一个适当

比例，各行业与企业技、队伍中，高、中、初级人才数之比也应有个最合理的结

构。在发达国家，工程技术人员的高级与初级人才比一般为1：3或2：5。在不

发达国家，经济与技术的相对落后，各类企业知识密集程度相对较低，初级人才

之比例应大于发达国家的水平。但在我国广大地区，众多用人单位片面理解人才

质量，把文凭与水平和能力等同起来，加上社会片面地从人才层次与数量看这些

单位的实力，导致盲目追求高学历人才，忽视中职学生在人才层次结构中的重要

性，造成中职学生在大中专毕业分配中处于最不利地位，即使是最优秀的学生，

求职道路也不平坦。

2、用人环境尚待优化相当一部分企事业单位在用人方面仍然存在任人唯

亲、唯关系、唯眼前利益的问题，使毕业生在分配过程中出现了不公平竞争，尤

其是许多行业和企业，比如铁路、邮电，受沿袭已久的子女顶替就业政策的影响，

把安置本企业职工千女就业作为职工福利的一部分，人为地造成劳动就业不能平

等竞争，不能优生优分，本来属于优秀毕业生的岗位被其他人挤占。

3、以前的中职学生就业岗位出现了众多竞争者许多用人单位强调本科文

凭，使得大专层次的人才滞销。随着大专学校规模扩大，毕业生逐年增加，造成

了许多适宜中专毕业生就业岗位被优于中专学历的大专毕业生挤占，势必造成中

专毕业生比大专生更滞销。另外，近些年来，由于各级政府的高度重视，许多职

业中专的办学水平提高很快，其培养出来的学生不但可与中职学生媲美，有的还

超过中专毕业生水平，在专业技能方面更有优势。随着用人体制的转变，企业用

工采取合同制、聘任制的形式，使得不包分配的职业中专。成人中专毕业生与中

专毕业生以同等资历进入企业。

4、中专学校有些专业设置不适应市场经济发展的需要有些