2026年喀什职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(精选题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年喀什职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(精选题).docx

2026年喀什职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、十九大报告指出,经济体制改革必须以()为重点,实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰。

A.供给侧结构性改革

B.完善产权制度和要素市场化配置

C.建立社会主义产权制度

D.建设现代化经济体制

【答案】:B

【解析】十九大报告明确指出,经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点,以实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰。供给侧结构性改革是经济工作的主线,旨在调整经济结构,使要素实现最优配置,提升经济增长的质量和数量。建立社会主义产权制度并非十九大报告提出的经济体制改革重点表述。建设现代化经济体制是我国发展的战略目标。所以本题正确答案所对应的内容是完善产权制度和要素市场化配置。

2、赵某向区园林绿化局申请砍伐城市树木许可,按照行政许可法的规定,下列说法中正确的是()。

A.区园林绿化局自受理申请之日起,最长不得超过二十日作出决定

B.如延长作出行政许可决定的期限,应当将延长期限的理由告知赵某

C.经上级园林绿化部门批准,可以延长十五日再作出行政许可决定

D.区园林绿化局作出准予行政许可决定的,应当自作出决定之日起十五日内向赵某颁发《树木砍伐许可证》

【答案】:B

【解析】依据《行政许可法》规定,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。但是,法律、法规另有规定的,依照其规定。行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的,办理的时间不得超过四十五日;四十五日内不能办结的,经本级人民政府负责人批准,可以延长十五日,并应当将延长期限的理由告知申请人。行政机关作出准予行政许可的决定,应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件,或者加贴标签、加盖检验、检测、检疫印章。对于申请砍伐城市树木许可这一情况,行政机关自受理申请之日起,二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准可延长十日,即最长三十日作出决定,并非最长不得超过二十日。经本行政机关负责人批准可延长十日,不是经上级园林绿化部门批准延长十五日。行政机关作出准予行政许可决定的,应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发行政许可证件,而非十五日。行政机关如延长作出行政许可决定的期限,应当将延长期限的理由告知申请人,所以如延长作出行政许可决定的期限,应当将延长期限的理由告知赵某的说法正确。

3、加快()发展是科学发展观的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的物质基础。

A.教育

B.科研

C.经济

D.生态

【答案】:C

【解析】科学发展观强调全面协调可持续发展,构建社会主义和谐社会需要坚实的物质基础支撑。经济是社会发展的基础,加快经济发展能够为社会各项事业提供物质保障,是科学发展观的重要内容,对于构建社会主义和谐社会起着关键作用。而教育发展主要侧重于人力资源培养和知识传承,科研发展侧重于推动科技进步和创新,但它们并非是构建社会主义和谐社会最直接的物质基础。生态发展注重的是人与自然的和谐共生,主要解决的是生态环境方面的问题,虽对社会发展重要,但不直接等同于构建和谐社会的物质基础。所以本题应选择加快经济发展。

4、在下列手段中,不属于行政执行手段的是()。

A.政治手段

B.行政手段

C.经济手段

D.法律手段

【答案】:A

【解析】行政执行的手段主要包括行政手段、经济手段、法律手段等。行政手段是依靠行政组织的权威,运用命令、指示等强制性的方式,对下属施加直接影响的管理手段;经济手段是政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控;法律手段是政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动。而政治手段并不属于行政执行的常规手段。因此在这些手段中,不属于行政执行手段的是政治手段。

5、以下哪种活动对碳足迹影响最小?

A.驾驶燃油汽车

B.使用公共交通

C.阅读书籍

D.使用一次性塑料袋

【答案】:C

【解析】阅读书籍几乎不产生温室气体排放,而其他选项都会产生不同程度的碳排放。

6、下列选项中不属于描述管理方法的是()。

A.德才兼备,选贤任能

B.刚柔并济,奖罚分明

C.勤于教养,百年树人

D.修身养性,治国平天下

【答案】:D

【解析】“德才兼备,选贤任能”是涉及到挑选合适人才进行管理的方法,关注管理者选拔人才时应考虑的品德和才能标准,有利于组建更高效的管理团队。“刚柔并济,奖罚分明”是一种常见的管理手段,通过结合强硬和温和的管理方式,同时运用奖励和惩罚机制来激励员工、规范行为,推动管理目标的实现。“勤于教养,百

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