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2023中级经济师笔试真题级答案解析-中级人力-11月12日上午

一、单选题

1.人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里（）。

A.收益现值大于成本

B.最高贴现率大于其他投资的报酬率

C.收益现值与成本相等

D.最低贴现率大于其他投资的报酬率

【参考答案】B

【解析】在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，

然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴

现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的

2.关于劳动经济学中保留工资的表述，错误的是（）。

A.保留工资就是当地最低工资

B.在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大

C.保留工资是一种心理工资

D.不同劳动者的保留工资可能不一样

【参考答案】A

【解析】所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待

在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的

具体情况不同，保留工资水平也存在评价差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他

情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社

会的劳动力参与率也就会越高。

3.一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影

响，这主要体现了组织文化的（）。

A.凝聚作用

B.规范作用

C.制约作用

D.辐射作用

【参考答案】D

【解析】组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外，还会对组织所在地区乃至

国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。在提高组织知名度的同时，组织文化

也构成社会文化的一部分，因此，组织文化具有巨大的辐射作用。

4.事业单位岗位类别不包括（）。

A.管理岗位

B.科研辅助岗位

C.专业技能岗位

D.工勤技能岗位

【参考答案】B

【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

5.确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()。

A.关键事件法

B.客户关系图

C.工作流程图

D.绩效金字塔

【参考答案】A

【解析】团队层面绩效考核指标的基本方法包括客户关系图、组织绩效、绩效金字

塔、工作流程图。

6.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业

人员平均工资的（）。

A.80%-200%

B.80%-300%

C.60%-200%

D.60%-300%

【参考答案】D

【解析】个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的,可以在本省全口

径城镇单位就业人员平均工资的60%〜300%之间选择适当的缴费基数。

7.职工退休时已缴养老20年，其基础养老金月标准计算公式为（）。

A.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资）÷2×20%

B.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×15%

C.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资）÷2×15%

D.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×20%

【参考答案】D

【解析】退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数

化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

8.职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月

平均工资的（）

A.30%

B.40%

C.60%

D.50%

【参考答案】D

【解析】生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不

能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。

9.目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现

程度，这属于（）。

A.绩效反馈

B.限期完成

C.参与决策

D.目标具体化

【参考答案】C

【解析】参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，

并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。

10.关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是（）。

A.团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标设计的关键

B.应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果

C.由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通

D.员工本人也应参与自己的评价

【参考答案】C

【解析】员工的直接上