2026年唐山幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库及1套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年唐山幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库及1套参考答案详解.docx

2026年唐山幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、卫星互联网星座的主要作用是什么?

A.提供全球覆盖

B.提高通信质量

C.增强数据传输能力

D.以上都是

【答案】:D

【解析】卫星互联网星座的主要作用包括提供全球覆盖、提高通信质量、增强数据传输能力等多个方面,将推动全球通信技术的发展。

2、观察数列1,1,2,3,5,找出下一个数字。

A.8

B.7

C.6

D.5

【答案】:A

【解析】数列是斐波那契数列,每个数字是前两个数字之和,下一个数字为3+5=8。

3、下列关于我国古代赋税制度说法正确的是()。

A.汉高祖时规定,赋税为三十税一

B.唐初时的赋税制度为两税法

C.北宋王安石变法时推行一条鞭法

D.清朝初期实行摊丁入亩的做法

【答案】:D

【解析】本题可对各选项所涉及的古代赋税制度相关内容进行逐一分析。西汉初期统治者为了恢复经济,实行轻徭薄赋政策。汉高祖时实行十五税一,汉文帝时改为三十税一,并成为定制,并非汉高祖时规定赋税为三十税一,所以该说法错误。唐初实行的赋税制度是租庸调制,它是以征收谷物、布匹或者为政府服役为主,是以均田制的推行为基础的赋役制度。而两税法是唐德宗时期宰相杨炎所创之税法,所以唐初赋税制度为两税法的说法错误。北宋王安石变法时推行青苗法、募役法、方田均税法等一系列改革措施。一条鞭法是明代张居正改革时推行的赋税及徭役制度,它将田赋、徭役以及其他杂征合并为征收银两,按亩折算缴纳,所以北宋王安石变法时推行一条鞭法的说法错误。清朝初期实行摊丁入亩,即将历代相沿的丁银并入田赋征收的一种赋税制度,它结束了中国历史上人丁地亩的双重征税标准,使赋役一元化。所以清朝初期实行摊丁入亩做法的说法正确。综上,该题正确答案是关于清朝初期实行摊丁入亩做法的表述。

4、行政法律关系指的是经过行政法律规范调整,因实施国家行政权而在行政关系当事人之间产生的权利义务关系。下列有关行政法律关系特征的表述,不正确的是()。

A.主体上,行政法律关系双方当事人中,必有一方是行政主体

B.地位上,行政法律关系的客体始终处于主导地位,具有很大的优益性

C.内容上,行政法律关系的内容都与行政权力直接相关

D.权责复合上,行政法律关系当事人的权利义务划分不是绝对的

【答案】:B

【解析】行政法律关系是经行政法律规范调整,因实施国家行政权而发生在行政关系当事人之间的权利义务关系。在行政法律关系中,主体方面,由于行政法律关系是行政主体行使行政权过程中形成的,所以双方当事人中必有一方是行政主体,这是行政法律关系在主体构成上的基本特征。内容方面,行政法律关系围绕行政权力的行使而产生,其内容必然都与行政权力直接相关,体现行政权力对社会事务的管理和规范。权责复合方面,行政法律关系当事人的权利义务并非绝对分开,存在相互交织、相互转化的情况,例如行政主体在行使权力的同时也承担着相应的责任和义务,权利义务划分不是绝对的。然而,在行政法律关系的地位上,处于主导地位且具有优益性的是行政主体,而不是行政法律关系的客体。行政法律关系的客体是指行政法律关系主体的权利和义务所指向的对象,如物、行为、精神财富等,它不具有主导地位和优益性。所以表述不正确的说法是地位上行政法律关系的客体始终处于主导地位,具有很大的优益性。

5、宋代海上丝路沉船的主要发现是什么?

A.贸易商品

B.船舶结构

C.文化交流

D.以上都是

【答案】:D

【解析】宋代海上丝路沉船的主要发现是贸易商品、船舶结构和文化交流。

6、宋代海上丝路沉船的主要考古价值是什么?

A.贸易商品

B.航海技术

C.文化交流

D.经济状况

【答案】:A

【解析】宋代海上丝路沉船的主要考古价值是贸易商品,通过沉船来了解古代的贸易情况。

7、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素,它们的改善能够使员工感到满意,从而激发员工的积极性,主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素,因为它们能带来成就感和满足感,激发员工积极性。而工作条件属于保健因素,它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度,但即使改善了工作条件,也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力,只是消除了员工因工作条件差而产

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