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2026年企业法律顾问岗位面试题及答案参考

一、单选题（共5题，每题2分）

1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，公司法律顾问在诉讼中发现公司内部存在多个部门对专利使用情况管理混乱，导致侵权行为发生。此时，法律顾问最应优先采取的措施是？

A.立即向法院申请证据保全

B.与原告协商和解，避免诉讼风险

C.内部调查，形成管理改进方案

D.委托外部律所全权处理诉讼事务

2.某制造企业位于广东省，与供应商签订了一份货物买卖合同，约定争议解决方式为“提交深圳仲裁委员会仲裁”。后供应商起诉至广州市番禺区人民法院。企业法律顾问认为该案应通过仲裁解决，理由是？

A.合同约定仲裁，法院无管辖权

B.供应商起诉违反了《民事诉讼法》专属管辖规定

C.仲裁条款约定明确，法院应驳回起诉

D.仲裁机构需在深圳，法院无法受理

3.某医药企业需要修订《员工手册》，法律顾问在审核时发现其中“员工离职需提前一周通知公司”的条款可能涉及《劳动合同法》中的“即时解雇”情形，此时法律顾问应如何处理？

A.直接删除该条款，避免法律风险

B.增加补充说明，解释为“协商解除”

C.建议公司以“管理需要”为由保留条款

D.提请人力资源部门重新谈判，争取双方同意

4.某上市公司因财务造假被证监会处罚，公司法律顾问在危机应对中发现部分高管可能因未及时披露信息而涉及内幕交易嫌疑。此时，法律顾问应立即采取的行动是？

A.建议公司发布公告澄清事实

B.立即对高管进行内部约谈，要求其提供解释

C.委托外部律所评估高管责任，准备诉讼预案

D.要求财务部门销毁相关证据，避免证据链断裂

5.某长三角地区企业因环保问题被生态环境部门处罚，法律顾问在审查处罚决定时发现其中一项处罚依据的法规已被新规替代。此时，法律顾问应如何主张？

A.直接拒绝处罚，因新规已废止旧规

B.提请复议，主张适用新规而非旧规

C.拒绝处罚，但需提交权威法律机构出具意见

D.主动缴纳罚款，但要求部门重新出具处罚决定

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某外贸企业因汇率波动导致合同履约成本增加，法律顾问在评估风险时发现以下几种解决方案，哪些具有法律依据？

A.要求对方调整合同价格

B.解除合同并要求赔偿

C.提起仲裁，主张不可抗力免责

D.要求银行提供汇率锁定服务

2.某北京企业因员工工伤申请工伤保险待遇，社保部门以“未缴纳工伤保险”为由拒绝赔付。法律顾问在代理维权时，可以主张哪些法律依据？

A.《社会保险法》规定用人单位必须缴纳工伤保险

B.员工个人可先行垫付医疗费，后续向单位索赔

C.若单位未参保，应按单位应缴比例全额赔付

D.员工可同时申请民事赔偿与工伤保险待遇

3.某上市公司因并购案涉及跨境交易，法律顾问在尽职调查中发现目标公司存在隐性债务。此时，法律顾问应重点审查哪些事项？

A.目标公司的诉讼仲裁记录

B.目标公司的税务合规情况

C.目标公司高管个人债务情况

D.目标公司关联方交易合法性

4.某餐饮企业因食品安全问题被消费者起诉，法律顾问在应诉中发现部分食材供应商资质存疑。此时，法律顾问可以采取哪些抗辩策略？

A.主张食材供应商违反合同约定，企业已尽到审查义务

B.提供内部采购记录证明食材来源合法

C.主张消费者自身操作不当导致食物中毒

D.提请法院适用“举证责任倒置”规则

5.某江苏企业因知识产权被侵权，法律顾问在评估维权成本时发现侵权方经营规模较小。此时，法律顾问可建议哪些维权方案？

A.提起诉讼，要求高额赔偿以震慑侵权

B.通过行政途径投诉，由市场监管部门处理

C.与侵权方协商，签订许可协议获取收益

D.考虑调解，以较低成本解决纠纷

三、案例分析题（共3题，每题10分）

1.【商业合同纠纷】

某浙江制造企业（甲方）与某山东供应商（乙方）签订了一份设备采购合同，约定乙方需在2025年12月31日前交付设备，逾期交付需支付违约金。但乙方因原材料价格上涨导致成本增加，遂向甲方提出延期交付并降低合同价格的请求。甲方拒绝后，乙方直接将设备转售给第三方，甲方起诉要求乙方承担违约责任。法律顾问应如何分析本案争议焦点及法律依据？

2.【劳动争议】

某上海科技公司员工小张因公司调整岗位职责，拒绝签署新的劳动合同，公司遂以“严重违纪”为由解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。法律顾问应如何分析本案中“严重违纪”的认定标准及公司抗辩的合法性？

3.【跨境投资纠纷】

某广东企业（甲方）与某美国公司（乙方）签订了一份股权收购协议，约定甲方以1亿美元收购乙方在中国市场的股权。交易完成后，乙方以“甲方未按约定支付部分款项”为由拒绝配合股权交割，并起诉