2026年合肥科技职业学院单招职业技能考试题库有完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年合肥科技职业学院单招职业技能考试题库有完整答案详解.docx

2026年合肥科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、进口商品的到岸价格(CIF)为40,000美元,关税税率为10%,若汇率比为1美元=6元人民币,则该商品应缴纳的关税是多少元人民币?

A.4,000元人民币

B.6,000元人民币

C.40,000元人民币

D.60,000元人民币

【答案】:B

【解析】关税=到岸价格×关税税率×汇率比=40,000美元×10%×6=24,000元人民币。

2、某公司发现,每当员工增加团队合作时间,他们的项目完成效率就会提高。因此可以推断,增加团队合作时间总是能提高项目完成效率。

A.总是如此

B.可能如此

C.不可能如此

D.无法确定

【答案】:D

【解析】增加团队合作时间可能提高效率,但并不适用于所有员工,因此无法确定总是如此。

3、通常所说的机构编制管理中的“三定”是指()。

A.定职能、定机构、定职位

B.定任务、定机构、定编制

C.定职能、定机构、定编制

D.定职能、定机构、定职级

【答案】:C

【解析】通常所说的机构编制管理中的“三定”是指定职能、定机构、定编制。定职能就是明确部门的职责和工作范围;定机构是确定组织架构和部门设置;定编制则是规定人员的数量和职位配置。而定职位、定任务和定职级都不是“三定”所涵盖的准确内容,所以正确答案是定职能、定机构、定编制。

4、某省政府依据汛情作出炸坝泄洪的决策,这种决策类型属于()。

A.风险型

B.不确定型

C.确定型

D.应用型

【答案】:A

【解析】决策类型分为确定型、风险型和不确定型等。确定型决策是指在稳定(可控)条件下进行的决策,决策者确切知道自然状态的发生,每个方案只有一个确定的结果。而炸坝泄洪决策面临着很多不可控因素,不能确定地知道所有后果,所以不是确定型决策。应用型并非常见的决策类型分类,所以该选项不符合。风险型决策是指已知决策方案所需的条件,但每种方案的执行都有可能出现不同后果,多种后果的出现有一定的概率,决策者可以根据概率进行选择。炸坝泄洪虽然存在一定风险,但政府在做出决策时是基于汛情等情况有一定依据和预估的,并非完全随机,所以不属于普通意义上的风险型决策。不确定型决策是指在不稳定条件下进行的决策,决策者可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不能知道每种自然状态发生的概率。在炸坝泄洪的情况中,虽然能大致知道汛情,但对于炸坝后可能引发的一系列诸如对下游生态、周边居民影响等后果是不确定的,无法准确知晓各种后果出现的概率。所以某省政府根据汛情作出炸坝泄洪的决策属于不确定型决策。

5、部分电视从业者认为综艺节目就应该娱乐大众,如果强调价值理念的传播,就容易出现内容枯燥、形式单一、刻板说教、传播力和影响力不高等问题,很难被受众认可。其实,形式创新并不等于文化内涵的缺乏,更不是审美趣味的低俗,综艺节目不仅要追求在艺术表达上令人眼前一亮,也必须蕴含一定的价值导向,承担一定的社会责任,才能更大程度地融入现实社会和百姓生活,获得更多人的认可。这段文字意在强调:

A.综艺节目从业者不宜过分迎合受众的需求

B.艺术创新是综艺节目获得大众认可的法宝

C.电视受众反感缺乏创意的价值理念传播方式

D.综艺节目应该兼顾娱乐效果与社会价值导向

【答案】:D

【解析】部分从业者认为综艺强调价值理念有问题,而实际上综艺不仅要艺术创新,还须有价值导向、承担社会责任,才能获认可,所以应兼顾娱乐效果与社会价值导向。

6、经济学上将人们宁可牺牲利息收入,而存储不生息的货币来保持财富的心理倾向称为:

A.生鱼片理论

B.帕累托法则

C.流动性陷阱

D.目标置换效应

【答案】:C

【解析】流动性陷阱指人们因预期利率上涨、债券价格下跌,宁可牺牲利息存储不生息货币来保持财富,所以题干描述的心理倾向对应流动性陷阱。

7、“有利的事情抢着管,难啃的骨头没人问”,出现这一情况的主要原因是部门管理违背了()

A.责权利一致原则

B.能级有序的原则

C.相互信赖的原则

D.有效控权的原则

【答案】:A

【解析】责权利一致原则强调责任、权力和利益三者之间要相互协调统一。在组织管理中,每个部门或岗位都应该明确其应承担的责任,同时被赋予相应的权力,并且能获得与责任和贡献相匹配的利益。当出现“有利的事情抢着管,难啃的骨头没人问”这种情况时,意味着在管理过程中没有将责任、权力和利益进行合理匹配,有利可图的事大家都想管,说明权力和利益分配不均衡,大家都想获取利益;而难啃的骨头没人问,表明责任没有明确落实或者缺乏与承担责任相对应的权力和利益激励。能级有序原则主要侧重于组织中不同层次的人员和岗位应具有不同的能力级别,并按照一定的秩序和规则进行安排和管理,与这种争抢利益和推诿责任的现象没有直接关联。相互信赖原则

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