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2026年人才保留计划合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方为吸引和保留优秀人才，提高企业核心竞争力，特制定本人才保留计划合同。现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间享受人才保留计划的相关事宜达成如下协议：

一、人才保留计划范围

1.本人才保留计划适用于甲方全体员工，具体包括但不限于以下岗位：____________________。

2.乙方须满足以下条件，方可享受人才保留计划：

（1）在甲方工作满一年；

（2）在甲方工作期间表现良好，无重大违纪违规行为；

（3）甲方认为乙方具备较高潜力，符合企业长远发展需求。

二、人才保留计划内容

1.甲方为乙方提供以下人才保留计划：

（1）岗位晋升机会：甲方将为乙方提供晋升机会，鼓励乙方在岗位上不断进步，提升自身能力。

（2）培训机会：甲方将为乙方提供各类培训课程，帮助乙方提升专业技能和综合素质。

（3）绩效奖金：甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。

（4）福利待遇：甲方将按照国家相关规定及企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：

①基本工资；

②五险一金；

③带薪年假；

④节日福利；

⑤其他福利。

2.乙方在享受人才保留计划期间，应遵守以下规定：

（1）服从甲方工作安排，积极完成工作任务；

（2）保持良好的工作纪律，不得出现违纪违规行为；

（3）珍惜培训机会，努力提升自身能力；

（4）不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。

三、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方无异议，可继续签订人才保留计划合同。

四、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按照本合同约定提供人才保留计划，乙方有权要求甲方履行义务。

（2）如甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方在合同期内离职，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。

（2）如乙方违反国家法律法规，损害甲方利益，乙方有权承担相应法律责任。

五、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持良好沟通，共同维护企业利益。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日