2026年南昌影视传播职业学院单招职业技能考试题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年南昌影视传播职业学院单招职业技能考试题库带答案详解.docx

2026年南昌影视传播职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、投资回收期法在评估投资项目的局限性之一是什么?

A.不考虑时间价值

B.不考虑项目的生命周期

C.不考虑项目的风险

D.以上都是

【答案】:D

【解析】投资回收期法在评估投资项目的局限性包括不考虑时间价值、不考虑项目的生命周期和风险。

2、ChatGPT生成式AI的主要功能是什么?

A.生成文本内容

B.进行图像识别

C.控制机器人

D.进行语音识别

【答案】:A

【解析】ChatGPT生成式AI的主要功能是生成文本内容,通过自然语言处理技术进行文本生成。

3、下列关于电阻的说法错误的是()。

A.电阻表示导体对电流阻碍作用的大小

B.在电压恒定的条件下,电流与电阻成反比

C.在电流恒定的条件下,电压与电阻成正比

D.其大小与温度、材料、长度及横截面积无关

【答案】:D

【解析】本题可依据电阻的相关概念和欧姆定律来判断各个说法的正误。电阻是描述导体对电流阻碍作用大小的物理量。在电压恒定的条件下,根据欧姆定律\(I=\frac{U}{R}\)(其中\(I\)表示电流,\(U\)表示电压,\(R\)表示电阻),可以得出电流与电阻成反比;在电流恒定的条件下,由\(U=IR\)可知,电压与电阻成正比。而导体电阻的大小与导体的材料、长度、横截面积和温度有关。一般情况下,材料不同,电阻不同;导体的长度越长,电阻越大;横截面积越小,电阻越大;大多数导体的电阻随温度的升高而增大。因此,“其大小与温度、材料、长度及横截面积无关”这一说法错误。

4、如果所有的老师都教课,而某人是老师,那么可以推断出什么?

A.该人教课

B.该人没教课

C.有些老师不教课

D.有些老师没教课

【答案】:A.该人教课

【解析】根据题干中的条件,所有的老师都教课,而某人是老师,因此该人也教课。

5、美国经济学家于20世纪提出“胜者全得”理论,即在高科技领域,一个企业只要在技术上领先一步,哪怕仅仅是一小步,就有可能占领该领域的大部分市场。“胜者全得”的理论表明()。

A.科技进步对企业竞争力有重要影响

B.只要采用高科技就能赢得市场

C.企业应该诚信经营

D.我国要加大对市场经济的调节力度

【答案】:A

【解析】该理论强调在高科技领域企业技术领先一小步就可能占领大部分市场,这突出了科技进步对于企业在市场竞争中获取优势的重要影响,说明科技进步对企业竞争力有重要作用。而“只要采用高科技就能赢得市场”这种表述过于绝对,采用高科技只是赢得市场的一个因素,并非唯一决定因素;题干内容主要围绕高科技领域企业技术领先与市场的关系,未涉及企业诚信经营的信息;题干也没有提及我国对市场经济调节力度的相关内容。所以正确观点是科技进步对企业竞争力有重要影响。

6、吴鹏是某公司总经理,在需要作出决策时,他常倾听下属意见,认真考虑并接受他们的建议,从而使所做决策有较高接受度。吴鹏的上述行为符合途径—目标理论中的()。

A.支持型

B.指导型

C.参与型

D.成就型

【答案】:C

【解析】途径—目标理论认为领导行为可分为支持型、指导型、参与型和成就型。支持型领导会对下属表示关心,营造友好的工作氛围;指导型领导会明确告诉下属工作的目标和要求,并给予具体的工作指导;参与型领导在做决策时会征求和采纳下属的意见;成就型领导会为下属设定具有挑战性的目标,鼓励他们发挥自己的潜力。题目中吴鹏在作出决策时会倾听下属意见并接受他们的建议,这符合参与型领导的特点。

7、以下哪项不是医疗资源分配中的常见方法?

A.按需分配

B.按支付能力分配

C.随机分配

D.按地理位置分配

【答案】:B

【解析】按支付能力分配不是医疗资源分配的常见方法,医疗资源分配应主要基于患者的医疗需求。

8、如何设置日历事件的标签?

A.在创建事件时选择标签

B.在日历中搜索并选择标签

C.进入设置菜单并选择标签

D.长按事件并选择标签

【答案】:A

【解析】设置日历事件的标签的正确方法是在创建事件时选择标签。

9、黄赤交角的长期变化对地球气候有什么影响?

A.只影响季节变化

B.只影响昼夜长短

C.影响地球的倾角变化

D.影响地球的轨道变化

【答案】:C

【解析】黄赤交角的长期变化会影响地球的倾角,进而影响地球的气候。

10、在领导者的基础性权力构成中,属于个人权力范畴的是()。

A.法定权

B.强制权

C.专长权

D.奖励权

【答案】:C

【解析】领导者的基础性权力分为职位权力和个人权力。职位权力是由领导者在组织中所处的职位决定的,包括法定权、强制权和奖励权。法定权是指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权力;强制权是指领导者对其下属具有的强制其服从的力量;奖励权是指领导者提供奖金、提薪、升职、赞扬、

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