人力资源管理(山东科技大学)智慧树知到答案章节测试2023年.pdfVIP

第一章测试

1.一个国家或地区的现实人力资源包括()

A:待业人口、就学人口和家务劳动人口

B:就学人口、家务劳动人口、军队服役人口和其他人口

C:老年就业人口、就学人口和家务劳动人口

D:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口

答案:D

2.(说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的)

规律性

A:时代性

B:时效性

C:能动性

D:智力性

答案:B

3.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指()

A:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

B:把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝

C:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

D:坚持群众路线，尊重群众意见

答案:A

4.人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有()

A:两重性

B:再生性

C:能动性

D:时效性

答案:C

5.视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中

心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是()

A:战略人力资源管理

B:传统优秀的人事管理

C:现代人力资源管理

D:现代人本管理

答案:C

第二章测试

1.(是指为)了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预

测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，

从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的

利益。

A:人力资源规划

B:人力资源战略

C:人力资源供给预测

D:人力资源需求预测

答案:A

2.人力资源规划的出发点是()

A:劳动力市场状况

B:组织目标和战略

C:行业现状

D:现有人力资源状况

答案:B

3.人力资源规划的目标在于真正做到()

A:对组织具有导向作用

B:人职匹配实现双赢

C:获取合适人才

D:人力资源供需平衡

答案:D

4.在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是()

A:职业生涯规划

B:人力资源规划

C:培训开发

D:工作分析

答案:B

5.人力资源规划的实质是()

A:分析现有人力资源的质量

B:检查人力资源目标的实现程度

C:分析人力资源管理的效果

D:实现组织人力资源需求和供给的平衡

答案:D

第三章测试

1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是()

A:任务

B:工作要素

C:职位

D:职责

答案:B

2.由两个或两个以上的工作组成，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求

相似的有职位的集合称为()

A:职门

B:职系

C:职级

D:职等

答案:B

3.(是人力资源管理活动的基础)

A:薪酬设计

B:岗位设计

C:工作分析

D:培训考核

答案:C

4.下列各项中，不是工作分析目的的选项是(