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组织社会学考试

填空

1.社会组织学是指对专业组织（包括企业、机关）的结构、功能

及其运转规律和问题的研究。在这一定义中主要包括三个方面的内容：

一是组织社会学的研究客体，二是组织社会学的研究内容，三是组织

社会学研究的基本变项。

2.组织研究的变相包括人的变相，组织变相，环境变相。

3.组织的任务具体表现在以下几个方面：应付环境和技术的挑战，

满足组织成员的社会需求，统一成员的认识，以实现集体的目标，有

效率，至少要做得比市场好。

4.新型组织形式主要包括出现大量中介组织，所有制类型的分化，

组织的隶属关系发生了变化。

5帕森斯以组织的功能和目标为基础把组织分为四种类型：经济生

产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。

6布劳和斯克特以组织的受惠者为基础把组织分为四类：互惠组织、

服务组织、经营性组织、大众福利组织。

7我国社会组织以两类标准进行分类,一是以产业为基础，二是以

企事业、国家机关、党派及人民团体机构编制的性质为标准的分类。

8.组织系统的分析层次可以从人际关系层次、团体关系、社会秩

序三个方面加以研究。

9.对科学管理理论作出贡献的学者有泰罗，加尔布雷斯，法约尔

等

10.泰罗制定的四项管理原则是建立真正科学的劳动过程，科学地

挑选和渐进地培养工人，将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动

过程相结合，管理者和工人之间亲密和经久的合作。

11.科层组织最早是由韦伯提出来的一种组织形式。

12.组织作为一个系统，他的构成要素一般包括四个方面，即组织

目标，组织结构与设计，组织文化，组织内的群体。

13.组织目标主要分为主要目标，次要目标，短期目标，长期目标，

平衡性目标，改进性目标，显性目标，隐性目标。

14.组织的具体工作环境包括组织所面临的市场顾客及其服务系统，

组织资源的供应者，资质的技术环境。

15.组织内部因素包括组织的权利，资源和群体发展阶段。

16.组织目标的制定应遵循三项原则：互惠原则，评估原则，选择

原则

17.目标管理由明确目标，参与决策，规定期限，反馈绩效这几项

要素构成。

18.组织目标的评估主要有三项指标，即有效性，效率和人道主义。

组织变项一般有三种，即组织规模，组织复杂性，组织的形式化程度。

19.组织的复杂性取决于三个方面的综合，即水平分化+垂直分化

+空间分化

20.组织结构的要素主要包括四个方面，即职位，目标，权威，角

色，它们的相互关系和联系共同构成可组织的基本结构。

21.组织结构的分化通常有两种形式：水平分化和垂直分化。22.

组织设计应遵循一定的原则，这些原则主要包括传统原则和动

态原则。

23.组织结构的基本内容是指组织内部各个职位，部门之间正式确

立的、比较稳定的相互关系形式。其具体内容包括两个方面，即

总体结构和职务工作结构。

24.影响群体行为的个人因素有生理因素，技术能力，个人品质，

期待性质。

25.影响群体行为的环境因素有群体规律，社会密度，人员构成，

工作任务的性质。

26.群体结构是指群体成员之间比较稳定的关系框架或关系模式。

影响群体结构的因素多种多样，主要包括个人因素，环境因素，

群体类型因素及发展阶段因素，同时他又反过来制约着群体行

为。

27.组织文化的研究方法有以下三种：即访问调查法，二次分析法，

小组讨论法。

28.组织文化的变项包括三个分析方面：组织文化的内容，组织文

化的疆界，组织文化与其他文化的关系。

29.组织文化的外部功能是指适应环境的生存功能，内部功能指内

部问题。组织文化从功能的性质上可以分为正功能和反功能。

30.按照影响程度的强弱顺序，影响方式包括以下四种类型：模仿，

建议，劝说，强制。

31.组织内的制约因素通常包括三个方面，即环境的确定性，资源

的替代性及任务的中心性。

32.权利系统的运行效率体现在权利行使之后的结果是否为结构

设计的预期。同时包括怎样实现这一预期。权利行使的目的是改

变角色与群体的行方式，使他们都能为组织目标服务，作出自己