2026年大理农林职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(精练).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年大理农林职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(精练).docx

2026年大理农林职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列选项中,属于行政处罚的是()。

A.某技术监督局扣押了甲企业生产的不合格产品

B.某工商局对玩忽职守的工作人员予以记过处分

C.某公安局对故意毁坏公共自行车的丙处以罚款500元

D.某人民法院对破坏法庭秩序的乙作出拘留10天的处理

【答案】:C

【解析】行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。扣押不合格产品属于行政强制措施,是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为,并非行政处罚。对玩忽职守的工作人员予以记过处分属于行政机关对其内部工作人员的行政处分,是行政机关对违法违纪的公务员依照法定条件和程序所给予的惩戒,不属于行政处罚。对故意毁坏公共自行车的行为人处以罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民给予的一种财产罚,属于行政处罚的范畴。人民法院对破坏法庭秩序的人作出的拘留处理属于司法强制措施,是人民法院为了保证审判活动正常进行,对实施了严重妨害诉讼活动的人,采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施,并非行政处罚。综上,属于行政处罚的是对故意毁坏公共自行车的行为人处以罚款500元。

2、经济全球化发展趋势的现实基础是()。

A.新科技革命

B.生产国际化

C.国际贸易的高速发展

D.国际金融的迅速发展

【答案】:C

【解析】经济全球化发展趋势的现实基础为国际贸易的高速发展。新科技革命是经济全球化的重要推动力,它促进了生产力的提高和生产方式的变革,加速了信息的传播和交流,为经济全球化创造了技术条件,但并非现实基础。生产国际化是经济全球化的重要表现形式,它体现了生产要素在全球范围内的配置和流动,但生产国际化的发展也是以国际贸易等为支撑的,并非经济全球化发展趋势的现实基础。国际金融的迅速发展是经济全球化的重要组成部分,它为国际贸易和投资提供了资金支持和金融服务,但国际金融发展依赖于实体经济的国际贸易等活动,也不能作为经济全球化发展趋势的现实基础。而国际贸易的高速发展使得各国之间的经济联系日益紧密,商品和服务在全球范围内的流动不断增加,促进了资源在全球的优化配置,成为经济全球化发展趋势的现实基础。

3、下列关于公文知识的表述中,不正确的一项是()。

A.附件即附注,是公文正文的重要组成部分

B.请示应当一文一事,一般只写一个主送机关

C.不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题可以用函

D.保密公文的密级分为绝密、机密和秘密三种

【答案】:A

【解析】附件是公文正文的说明、补充或者参考资料,是公文的重要组成部分;附注是公文印发传达范围等需要说明的事项,附件并不等同于附注。请示应一文一事,一般只写一个主送机关,这样可以确保事项清晰,便于上级进行针对性的处理和批复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。保密公文的密级分为绝密、机密和秘密三种,不同密级有不同的保密要求和管理规定。所以表述不正确的是将附件等同于附注的说法。

4、在运用协商成果时,需要建立协商成果采纳、落实和()机制。

A.反馈

B.公平

C.公开

D.公正

【答案】:A

【解析】运用协商成果,需要建立健全相关机制来保障协商成果得到有效处理,包括采纳、落实等环节。采纳意味着对协商提出的合理建议等予以接收,落实则是将这些成果转化为实际行动。而反馈机制同样重要,它可以让参与协商的各方了解协商成果是否被采纳、落实情况如何,存在哪些问题等。通过反馈,能够进一步促进协商工作的改进和完善,形成一个良性的循环。公平、公开、公正更多是在协商过程和其他方面需要遵循的原则,并非是与协商成果采纳、落实相配套的具体机制。所以此处应填入反馈。

5、以下哪种生物过程称为光合作用?

A.有机物分解

B.光合作用

C.无机物合成

D.物质运输

【答案】:B

【解析】光合作用是植物和一些细菌利用光能将二氧化碳和水转化为有机物的过程

6、我们一直倡导的“从群众中来,到群众中去”的理念和工作方法与()相符。

A.参与管理方法

B.诱导性行政方法

C.强制性行政方法

D.行政责任方法

【答案】:A

【解析】“从群众中来,到群众中去”强调将群众的意见集中起来,又到群众中去作宣传解释,化为群众的意见,使群众坚持下去,见之于行动,并在群众行动中考验这些意见是否正确。这体现的是行政责任方法。行政责任方法是现代行政管理中的一种综合性管理方法,它用行政体制中职权划分的机制将组织中的目标与人事中的职位有机地结合起来,从而使行政工作中的职、权、责、利诸要素一致起

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