2026北京大学核糖核酸北京研究中心(BEACON)公开招聘Co-PI备考题库附答案详解(模拟题).docxVIP

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2026北京大学核糖核酸北京研究中心(BEACON)公开招聘Co-PI备考题库附答案详解(模拟题).docx

2026北京大学核糖核酸北京研究中心(BEACON)公开招聘Co-PI备考题库

第一部分单选题(50题)

1、尽管白天阳光有时无法照射到房间内,但房间依旧明亮,其主要原因是()。

A.光的衍射

B.光的反射

C.光的放射

D.光的折射

【答案】:B

【解析】该题探讨的是尽管白天阳光有时不能直接照到房间里,但房间依然很亮的主要原因。下面对各原理进行分析:光的衍射是指光在传播过程中,遇到障碍物或小孔时,光将偏离直线传播的路径而绕到障碍物后面传播的现象,此现象与房间变亮没有直接关联。光的反射是光在传播到不同物质时,在分界面上改变传播方向又返回原来物质中的现象。当阳光照射到房间外的物体上时,光线会发生反射,反射光进入房间,使得房间即使没有阳光直接照射也能变亮,所以这是房间仍然很亮的主要原因。光的放射并非物理学中的常见概念,一般不用于解释此现象。光的折射是光从一种介质斜射入另一种介质时,传播方向发生改变,从而使光线在不同介质的交界处发生偏折,这与房间变亮的原理不符。综上,房间很亮的主要原因是光的反射。

2、在市场经济体制下,以下属于配置资源的三种方式的是()。①供求机制②竞争机制③国家宏观调控机制④价格机制

A.①③④

B.①②③

C.①③④

D.①②④

【答案】:D

【解析】在市场经济体制下,市场在资源配置中起决定性作用,其配置资源的机制主要包括供求机制、竞争机制和价格机制。供求机制是指商品的供求关系与价格、竞争等因素之间相互制约和联系而发挥作用的机制。市场通过供求关系的变化来引导生产和消费,实现资源的合理分配。竞争机制是指市场主体之间为了自身利益而进行的竞争所形成的机制。竞争促使企业提高生产效率、降低成本、创新产品和服务,从而推动资源向更有效率的生产者和经营者流动。价格机制是指在市场竞争过程中,市场上某种商品价格的变动与供求关系变动之间的有机联系的运动。价格的高低直接影响生产者和消费者的决策,进而调节资源的配置方向和数量。而国家宏观调控机制是政府对国民经济总量进行的调节与控制,是在市场机制的基础上,对市场调节的不足进行补充和纠正的一种手段,它不属于市场配置资源的方式。所以配置资源的方式是供求机制、竞争机制和价格机制。

3、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。

A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变

B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式

C.事业单位目前实行固定用人制度

D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用

【答案】:A

【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式,以保证选人过程的公平、公正、公开,因此公共招聘是主要选人方式,“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度,并非固定用人制度,通过签订聘用合同确定双方人事关系,规定聘用期限等内容,所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的,它规定了双方的权利和义务,工作人员需要按照合同要求履行职责,单位也需按照合同保障工作人员权益,进了事业单位并非就进了保险箱,“进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用”说法错误。

4、蒙古马精神指的是()。

A.坚毅从容、一往无前,审时度势

B.吃苦耐劳、忠诚刻苦,审时度势

C.坚毅从容、忠诚刻苦,不达目的决不罢休

D.吃苦耐劳、一往无前,不达目的决不罢休

【答案】:D

【解析】蒙古马精神是吃苦耐劳、一往无前,不达目的决不罢休。吃苦耐劳体现蒙古马在艰苦环境中生存的坚韧品质和强大适应能力,它能够在恶劣的自然条件下生存,承受着繁重的劳作却毫无怨言。一往无前表现其勇往直前、无所畏惧的精神气概,在面对困难和挑战时,能毫不犹豫地冲锋陷阵。不达目的决不罢休体现了一种坚定的意志和执着追求目标的精神,只要确立了目标,就会坚定不移地去实现。而坚毅从容、忠诚刻苦、审时度势等表述并不能精准概括蒙古马精神的核心内涵。

5、为避免政出多门,维护政令一致,凡是内容涉及其他机关职权范围的下行文,行文前必须要()

A.向上级机关请示

B.与有关机关协商

C.向主管领导请示

D.与有关部门联合发文

【答案】:B

【解析】在公文行文规则中,为避免政出多门、维护政令一致,当内容涉及其他机关职权范围的下行文时,需要与其他机关就相关内容达成一致。向上级机关请示主要是针对一些超出本机关权限等重大问题,而不是针对涉及其他机关职权范围的情况;向主管领导请示一般是在本机关内部事务处理,不能解决

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