- 0
- 0
- 约3.2万字
- 约 48页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026南方科技大学附属实验学校招聘教师及教务员备考题库(广东)
第一部分单选题(50题)
1、在所在市的人民代表大会选举中,张某被推选为省人民代表大会代表。张某作为省人民代表大会代表的每届任期为()。
A.三年
B.四年
C.五年
D.六年
【答案】:C
【解析】省人民代表大会代表每届任期同本级人民代表大会每届任期相同。依据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年。所以省人民代表大会代表每届任期为五年。
2、以下哪项不是市场失灵的表现()。
A.垄断的产生
B.市场经济的外部性
C.收入分配不均
D.宏观经济平衡
【答案】:D
【解析】市场失灵是指由于市场机制不能充分地发挥作用而导致的资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况。垄断的产生会使市场竞争机制无法正常发挥作用,导致资源配置效率低下,是市场失灵的表现之一。市场经济的外部性是指一个经济主体的经济活动对另一个经济主体所产生的有害或有益的影响,这种影响无法通过市场价格机制反映出来,会造成资源配置的扭曲,属于市场失灵表现。收入分配不均意味着市场机制在分配领域不能实现公平的目标,也是市场失灵的体现。而宏观经济平衡是政府宏观调控要实现的目标,不是市场失灵的表现。因此正确答案是宏观经济平衡。
3、一国中央银行不设定本国货币与他国货币的官方汇率,任由汇率由外汇市场的供求关系自行决定,这种汇率制度是()。
A.钉住汇率制
B.浮动汇率制
C.固定汇率制
D.以上均不对
【答案】:B
【解析】该题考查汇率制度的概念理解。汇率制度是指一国货币当局对本国汇率变动的基本方式所作的一系列安排或规定。钉住汇率制是指一国使本币同某外国货币或一篮子货币保持固定比价的汇率制度,并非听任汇率由外汇市场供求关系自发决定,所以该制度不符合题意。浮动汇率制是指一国中央银行不规定本国货币与他国货币的官方汇率,而是听任汇率由外汇市场的供求关系自发地决定,符合题干描述。固定汇率制是指政府用行政或法律手段选择一基本参照物,并确定、公布和维持本国货币与该单位参照物的固定比价的汇率制度,不是由外汇市场供求关系自发决定,所以该制度不符合题意。综上所述,答案是浮动汇率制。
4、下列属于行政强制措施的是()。
A.甲市场监督管理局吊销某企业的营业执照
B.乙机关对不按时缴纳罚款的当事人按日加收罚款
C.丙机关对不合格的商品进行查封和扣押
D.丁机关对企业征收环保税
【答案】:C
【解析】行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。吊销企业营业执照属于行政处罚,是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,并非行政强制措施。对不按时缴纳罚款的当事人按日加收罚款属于行政强制执行,是行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。对不合格的商品进行查封和扣押属于行政强制措施,是对财物实施暂时性控制。对企业征收环保税是一种行政征收行为,是行政机关依法向公民、法人或者其他组织强制性收取税费或者财物的行为,不属于行政强制措施。综上所述,属于行政强制措施的是对不合格的商品进行查封和扣押。
5、市场经济最基本的内在功能是()。
A.优化资源配置
B.提高经济效益
C.促进技术创新
D.促进社会全面进步
【答案】:A
【解析】市场经济具有多种功能,如优化资源配置、提高经济效益、促进技术创新以及促进社会全面进步等。优化资源配置是市场经济最基本的内在功能。在市场经济中,市场机制通过价格、供求和竞争等要素的相互作用,引导资源向效益更高的领域和企业流动,从而实现资源在不同生产部门和企业之间的合理分配,使社会资源得到最有效的利用。提高经济效益是市场竞争带来的结果之一,企业为了在市场中生存和发展,会努力降低成本、提高生产效率,进而提升经济效益,但这并非市场经济最基本的内在功能。促进技术创新也是市场经济的重要功能,市场竞争促使企业不断进行技术研发和创新,以提高自身竞争力,但这同样不是最基本的内在功能。促进社会全面进步是市场经济发展带来的综合效应,它涵盖经济、社会、文化等多个方面的发展和进步,同样不属于最基本的内在功能。因此本题答案为优化资源配置。
6、我国事业单位工作人员的考核是对德、能、勤、绩、廉进行全面考核,重点考核工作实绩,由此可见
A.只要工作成绩突出,其他的都可以忽略
B.工作实绩是最重要的,但也不可忽视其他方面
C.作为事业单位工作人员,“德”才是最重要的
D.事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉是同等重要的
【答案
您可能关注的文档
- 2026吉林通化公益性岗位招聘4人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026吉林省科维交通工程有限公司东南地区项目部劳务派遣人员招聘14人备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣项目招聘1人备考题库带答案详解(培优b卷).docx
- 2026吉林省吉林市公安局招聘警务辅助人员75人备考题库附参考答案详解(b卷).docx
- 2026吉林工商学院招聘高层次人才及博士人才67人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2026吉林工商学院招聘高层次人才及博士人才67人备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2026南溪区交通运输局招聘交通运输协管员5名备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员2人备考题库带答案详解(满分必刷).docx
- 2026南光集团校园招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026华东交通大学山区土木工程安全与韧性全国重点实验室高层次人才招聘10人备考题库(江西)带答案详.docx
原创力文档

文档评论(0)