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乡镇收费人员管理制度

一、乡镇收费人员管理制度

第一章总则

第一条为规范乡镇收费人员的管理，提高收费工作效率和服务质量，维护国家和人民群众的合法权益，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国预算法》及相关法律法规，结合乡镇实际，制定本制度。

第二条本制度适用于乡镇行政区域内所有收费人员的招聘、培训、考核、奖惩、晋升等管理工作。

第三条乡镇收费人员应当具备以下基本条件：（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；（二）具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作；（三）具备高中以上文化程度，具有较强的沟通能力和服务意识；（四）身体健康，能够胜任本职工作。

第四条乡镇收费人员的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

第二章招聘与录用

第五条乡镇收费人员的招聘应当通过公开选拔、竞争上岗的方式进行，确保招聘过程的公平、公正、公开。

第六条招聘程序包括发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。

第七条招聘公告应当在乡镇政府网站、当地主要媒体等渠道发布，公告内容应当包括招聘岗位、数量、条件、程序、时间等。

第八条资格审查主要审查应聘人员的身份、学历、经历等是否符合招聘条件，审查结果应当及时公示。

第九条笔试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质，笔试成绩应当占总成绩的40%。