- 0
- 0
- 约2.96万字
- 约 46页
- 2026-02-15 发布于四川
- 举报
2026北京东城区招聘道地药材品质保障与资源持续利用全国重点实验室副主任1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是()。
A.职能空间
B.综合性程度
C.明确性程度
D.程序化程度
【答案】:A
【解析】业务计划、财务计划和人事计划是按照职能空间进行分类的。职能空间体现了组织内部不同的职能领域,业务计划聚焦于组织的核心业务活动,财务计划主要涉及财务方面的安排和规划,人事计划则侧重于人力资源的管理和调配。而综合性程度强调计划涵盖的范围和全面性;明确性程度关注计划内容的清晰明确状况;程序化程度侧重于计划遵循的程序和规范。所以答案是职能空间。
2、以下关于道德规范的描述,正确的是()。
A.任何道德规范都是国家强制形成的
B.与法律相比,道德规范更具有威慑力
C.道德规范是人为的自我束缚的结果
D.大部分道德规范同时也是法律规范
【答案】:C
【解析】道德规范是在社会生活中逐渐形成的,依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来维系,并非由国家强制形成,国家强制力保障实施的是法律,所以“任何道德规范都是国家强制形成的”表述错误。与法律相比,法律具有国家强制力,更具有威慑力,道德主要依靠自律和舆论等发挥作用,所以“与法律相比,道德规范更具有威慑力”表述错误。道德规范是人们在社会生活中为了维护共同利益、协调人际关系而逐渐形成的行为准则,并非人为的自我束缚的结果,它有助于促进社会和谐与个人的自我完善,所以“道德规范是人为的自我束缚的结果”表述错误。在社会生活中,大部分道德规范同时也是法律规范,法律是最低限度的道德,许多法律规定本身就是基本道德要求的法律化,因此该项表述正确。
3、古琴在中国拥有3000多年的历史,其演奏技法复杂精妙,音色优雅动听。下列成语中与古琴有关的是()。
A.应接不暇
B.叹为观止
C.滥竽充数
D.高山流水
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对与古琴相关成语的了解。“应接不暇”原形容景物繁多,来不及观赏,后多形容来人或事情太多,应付不过来,与古琴没有关系。“叹为观止”指赞美所见的事物好到了极点,通常用于形容看到的事物或场景,并非专门针对古琴。“滥竽充数”是说不会吹竽的人混在吹竽的队伍里充数,比喻无本领的冒充有本领,次货冒充好货,与古琴无关。“高山流水”出自俞伯牙与钟子期的故事,他们以琴音相知,“高山流水”常用来比喻知音难觅或乐曲高妙,与古琴密切相关。所以正确答案是“高山流水”。
4、我国行政序列中最基层的政府机构是()。
A.县
B.区
C.街道,镇
D.村
【答案】:C
【解析】我国行政序列中最基层政府机构是街道和镇。县和区属于县级行政区,是地方行政管理层级中比基层政府高一级的行政区划单位,并非最基层的政府机构。村是基层群众性自治组织,并非政府机构,其主要职责是办理本村的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安等,不具备政府机构的行政管理职能。街道和镇是我国行政区划中最基层的政府机构,负责执行上级政府的政策和指令,管理辖区内的经济、社会、文化等各项事务,为居民提供公共服务。因此最基层政府机构是街道和镇。
5、2018年中美贸易战不断升级,若中国企业要解决国际贸易争端、捍卫自身正当权益,应诉求于()。
A.上海合作组织
B.联合国
C.世界贸易组织
D.欧洲联盟
【答案】:C
【解析】这道题主要考查在国际贸易争端情境下,中国企业可诉求的合适国际组织。上海合作组织是一个区域性合作组织,其宗旨主要是加强成员国之间的互相信任与睦邻友好,维护和加强地区和平、安全与稳定,并非主要针对解决国际贸易争端而设立,所以难以成为中国企业解决国际贸易争端的诉求对象。联合国是一个综合性的国际组织,其主要职能涵盖维护世界和平与安全、促进国际合作与发展等广泛领域,虽然在一定程度上可以对国际事务起到协调作用,但并非专门处理国际贸易争端的专业机构,不具备高效、专业解决国际贸易争端的机制和能力。世界贸易组织是专门协调国际贸易关系的国际经济组织,它为成员国提供了一个公平、公正的贸易争端解决机制。当中国企业在国际贸易中遇到争端时,可依据世界贸易组织的相关规则和程序,通过其争端解决机制来捍卫自身的正当权益,所以它是中国企业解决国际贸易争端的合适诉求对象。欧洲联盟是欧洲地区规模较大的区域性经济政治合作组织,主要是促进欧洲内部的经济、政治等方面的合作与发展,其职能范围主要局限于欧洲内部,与解决中美之间的国际贸易争端没有直接关联,中国企业无法向其诉求解决与美国的贸易争端。综上,中国企业为解决国际贸易争端、捍卫正当权益,应诉求于世界贸易组织。
6、依据《事业单位人事管理条例》,初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限在三年以上的,其试用期为()。
您可能关注的文档
- 2026北京石油学院附属小学教育集团招聘1人备考题库附参考答案详解(预热题).docx
- 2026北京大兴区魏善庄镇社区卫生服务中心招聘临时辅助用工人员4人备考题库附答案详解.docx
- 2026北京印刷学院非事业编制财务人员招聘1人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026北京协和医院缓和医学中心合同制行政助理招聘备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员4人备考题库附参考答案详解(黄金题型).docx
- 2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员4人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026北京信息科技大学招聘35人备考题库(第一批)含答案详解(完整版).docx
最近下载
- 复星联合超越保无忧版长期住院医疗保险(费率可调)(互联网)条款.pdf
- 法律职业资格(主观题)真题及答案解析2025.docx VIP
- 复星联合超越保无忧版长期住院医疗保险(费率可调)(互联网)产品说明书.pdf
- JB∕T 5913-2017 电除尘器 阴极线.pdf
- 外国国有企业改革的启迪与借鉴.docx
- 只铁铁血短线VCD全文.pdf VIP
- 马戎讲民族问题课件.ppt VIP
- 2026届高考化学:实验大题规范作答实验大题规范作答15.实验题规范作答答案.docx VIP
- 合肥市2026届高三(一模)物理试卷(含标准答案).pdf
- 供应链数字化转型对企业绩效的影响研究--以海尔智家为例.pdf
原创力文档

文档评论(0)