2026中证数据校园招聘备考题库带答案详解(综合题).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026中证数据校园招聘备考题库带答案详解(综合题).docx

2026中证数据校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、骆宾王在《于易水送人》中写下“此地别燕丹,壮士发冲冠”,这句诗中的“壮士”指的是()。

A.貂蝉

B.李世民

C.曹操

D.荆轲

【答案】:D

【解析】本题考查对古诗中人物的理解。此诗《于易水送人》描述的是战国时期荆轲在易水河畔与燕太子丹分别,前往秦国刺杀秦王的故事。“壮士发冲冠”描绘了荆轲出发前慷慨激昂的场景,这里的“壮士”指的就是荆轲。貂蝉是中国古代四大美女之一,与王允的连环计相关,和《于易水送人》所涉及的历史故事并无关联;李世民是唐朝第二位皇帝,开创贞观之治,与该诗情境不符;曹操是东汉末年杰出的政治家、军事家等,也与诗中描述的事件不相关。所以,正确答案为荆轲。

2、某公司召开董事会,就一项投资项目进行讨论并决策。为推动该项目通过,董事长安排支持自己的董事率先发言,营造出众人普遍看好此项目的氛围,促使部分原本犹豫不定的董事表示支持。这一做法是利用了()。

A.首因效应

B.近因效应

C.定型效应

D.从众效应

【答案】:D

【解析】题目描述了在公司董事会讨论投资项目时,董事长让支持自己的董事先发言营造项目被众人看好的氛围,从而使犹豫不定的董事跟随加入。这体现了个体在群体压力下,放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为。该现象符合从众效应的定义,即个体在群体的影响或压力下,放弃自己的意见或行为,而表现出与群体中多数人一致的现象。首因效应强调的是最初接触到的信息对认知的影响;近因效应是指最近获得的信息对认知产生的影响;定型效应是对某个群体形成固定的、概括而笼统的看法。所以此办法利用的是从众效应。

3、心情愉悦会影响人的内分泌状况,促使肾上腺分泌增多,致使血糖升高、碳水化合物代谢加快,进而使新陈代谢更为旺盛,这有助于促进身体健康。处于这种状态下的个人会感觉“光阴似箭”。而心情抑郁主要体现为情绪低落、兴趣减退、态度悲观、思维迟缓、缺乏主动性、自我责备、饮食和睡眠质量差,还会担心自己患上各类疾病,感觉全身多处不适,整日无所事事,往往会觉得“度日如年”。这表明()。

A.人的时间观念具有相对性

B.时间随人的感觉变化而变化

C.时间的具体特性是可变的

D.时间是人的主观感觉

【答案】:A

【解析】该题主要探讨心情不同时人对时间的感受差异,进而判断各选项的正确性。心情愉快时人会感觉“光阴似箭”,心情抑郁时则会觉得“度日如年”,这说明人对时间的感受并非固定不变,而是会随着心情等因素发生改变,也就体现了人的时间观念具有相对性。时间是客观存在的,它不以人的感觉为转移,不会随人的感觉变化而变化,因此“时间随人的感觉变化而变化”表述错误。时间的具体特性,如客观性、一维性等是固定不变的,不会因为人的主观感受而改变,所以“时间的具体特性是可变的”说法错误。时间是客观存在的物质运动的持续性和顺序性,并非人的主观感觉,“时间是人的主观感觉”的表述混淆了时间的客观性和主观性。综上,正确说法是人的时间观念具有相对性。

4、下列属于20世纪人类科技成就的是()。①电话的发明②发电机的问世③世界上第一架飞机试飞成功④电报的发明⑤因特网的发明⑥卫星的发明

A.①②③

B.①③⑥

C.④⑤⑥

D.③⑤⑥

【答案】:D

【解析】电话是由美国发明家贝尔于1876年发明的。1866年,德国人西门子制成发电机,70年代实际可用的发电机问世,人类社会进入电气时代。1903年12月17日,莱特兄弟的第一架飞机试飞成功,这属于20世纪人类的科技成就。19世纪90年代,意大利人马可尼试验无线电报获得成功,为信息的迅速传播提供了方便。因特网的前身是美国国防部于1969年建立的阿帕网,1983年,正式将TCP/IP协议作为网络标准,之后全世界不断有新的网络按照这个标准加入因特网,所以因特网属于20世纪人类的科技成就。1957年10月4日,苏联成功发射了世界上第一颗人造地球卫星,所以卫星属于20世纪人类的科技成就。因此,属于20世纪人类科技成就的是飞机试飞成功、因特网、人造地球卫星。

5、我们时常会发现一种现象:政府机构规模不断扩大,政府机关工作人员数量持续增多,然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了:

A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

【答案】:A

【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下,与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。“能

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