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- 2026-02-15 发布于河南
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2026中建玖玥城市运营公司招聘2人备考题库(北京)
第一部分单选题(50题)
1、()指的是管理者依据组织的内部条件以及外部环境,确定管理思想和管理方法,以达成有效管理。
A.法治原理
B.权变原理
C.动态原理
D.人本原理
【答案】:B
【解析】该题描述的是管理者依据组织内部条件和外部环境来确定管理思想和方法以实现有效管理,这种根据不同情况灵活应变的管理方式体现了权变原理。法治原理强调依据法律规则进行管理;动态原理注重管理过程中的动态变化和调整;人本原理突出以人作为管理核心。所以应该选权变原理。
2、你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏了,希望你为他保密,你会怎么做?()
A.为他保密
B.不知道怎么办
C.劝他向公司说明情况
D.私下帮他把电脑修好
【答案】:C
【解析】若想人不知,除非己莫为。犯错不可怕,可怕的是没有承担错误的勇气。所以应该劝同事主动承担错误,向公司说明情况。考点:职业道德与职
3、信访人可在公布的接待日及接待地点,向有关行政机关负责人当面反映信访事项。这体现了信访()制度。
A.政府主导、社会参与
B.公开公正透明
C.有理有利有节
D.行政机关负责人信访接待日
【答案】:D
【解析】任务描述的是信访人可在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项,这一制度安排重点突出了行政机关负责人在特定接待日接待信访群众,体现了行政机关负责人信访接待日制度。政府主导、社会参与强调的是信访工作中政府发挥主导作用以及社会力量参与其中;公开公正透明侧重于信访工作过程和结果的公开性、公平性和透明度;有理有利有节多用于描述处理事务的策略和原则。因此,描述的是行政机关负责人信访接待日制度。
4、把人和动物区别开来的决定性因素是()
A.人的劳动
B.人具有理性
C.人具有自由
D.人有意志
【答案】:A
【解析】劳动是把人和动物区别开来的决定性因素。劳动使人类逐渐脱离动物界,创造了人本身,是人类独有的实践活动,理性、自由、意志并非根本区别所在。
5、这篇公文在行文方向上属于()。
A.上行文
B.下行文
C.平行文
D.越级行文
【答案】:C
【解析】本题主要考查公文行文方向的分类及特点。公文按照行文方向可分为上行文、下行文、平行文等。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文;下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文;平行文是指同级机关,或者不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文;越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文方式。在判断这篇公文的行文方向时,需根据公文内容中发文机关和受文机关的关系来确定。如果是下级对上级,那就是上行文;如果是上级对下级,那就是下行文;如果是同级或不相隶属机关之间,就是平行文;而越级行文有其特定的行文条件和要求,一般在正常的行文关系中较少出现。由于题干中没有给出公文的具体内容,所以无法确定具体答案,但可以根据以上对各种行文方向的定义,结合公文实际的发文和受文机关的关系来进行准确判断。
6、依据马斯洛需求层次理论,该公司十分重视员工的()。
A.生理需求
B.安全需求
C.自我实现需求
D.尊重需求
【答案】:D
【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求,包括人们对食物、水分、空气、睡眠等的需求;安全需求主要是指人们对人身安全、健康保障、资源所有性等方面的需求;尊重需求包含自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重;自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需求。由于没有关于该公司具体行为表现的描述,仅从马斯洛需求层次理论来看,不同公司可能会侧重于不同的需求层面。若公司着重为员工提供舒适的工作环境、合理的工作时间安排等,这可能体现对生理需求的关注;若公司投入大量资源用于保障员工的工作安全、提供完善的保险福利等,那么是注重安全需求;要是公司给予员工充分的信任、提供晋升机会、鼓励员工发挥创造力等,这表明公司注重自我实现需求;当公司重视员工意见、给予员工荣誉奖励等,则体现对尊重需求的重视。但因缺乏该公司实际情况相关信息,无法准确判断该公司非常注重员工的哪种需求。
7、目标:行动()
A.信心:毅力
B.前进:激情
C.灯塔:航行
D.收获:播种
【答案】:C
【解析】目标对行动有指引作用,灯塔对航行也有指引作用,这两者情况类似,所以得出相应结论。
8、2020年4月15日,某市规划局发布了一份公文,该公文于2020年4月28日被废止。那么,这份公文的失效时
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