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破局与重构：我国经理人股权激励实施困境与优化路径探究

一、引言

1.1研究背景与动因

随着我国经济持续快速发展，市场竞争愈发激烈，企业所面临的经营环境日益复杂。在现代企业制度下，所有权与经营权相分离，股东期望实现股权价值最大化，而经理人更关注自身效用最大化，这种目标差异导致了委托代理问题的产生，股东与经理人之间存在“道德风险”，亟需通过有效的激励和约束机制引导和规范经理人的行为。

在此背景下，越来越多的企业尝试引入经理人股权激励计划。经理人股权激励作为一种向管理层提供股权的方式，能使经理人获取企业利润和增值，增强其与企业的利益一致性，进而提升企业业绩。通过让经理人在一定时期内持有股权，享受